lunes, 25 de febrero de 2013

Entrevista al director de Fundación Adecco de Baleares

Hola blogueros,

Esta semana entrevistamos a Pep Morey, el director de Fundación Adecco en Baleares, una entidad que entre otros colectivos, atiende a personas con discapacidad.
Pep nos informa del trabajo que realizan para la inserción laboral de las personas con las que trabajan.

1. ¿Nos podéis explicar qué es la Fundación Adecco y a quién va dirigida?
Somos una entidad sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es ayudar a encontrar empleo a aquellos que lo tienen más difícil: personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y deportistas y ex deportistas de alto rendimiento.
2. ¿Cuál es la diferencia entre Adecco ETT y Fundación Adecco? ¿Si una persona se inscribe en una de las dos  implica que también está inscrita en la otra, o son independientes?
Adecco, en sus distintas líneas de negocio, se dirige a los demandantes de empleo a nivel global y la Fundación sólo a determinados grupos, que encuentran especiales dificultades en su acceso al empleo.  Ambas entidades son independientes pero no excluyentes, es decir, un candidato puede estar inscrito tanto en Fundación, como en Adecco, o sólo en una de ellas. La base de datos es común para todas las empresas del Grupo y la Fundación, lo único que existe la posibilidad de restringirlo sólo a Fundación Adecco, en aquellos casos que el candidato lo solicita o por criterios de consultores.
3. ¿Qué pasos tiene que seguir una persona que quiere inscribirse en Fundación Adecco? ¿Tienen que traer alguna documentación específica para darse de alta?
Basta con inscribirse en la web www.fundacionadecco.es desde cualquier ordenador. Si la persona acredita que tiene discapacidad, es mayor de 45 años, mujer, etc, y se le cita para una entrevista de selección, a partir de ahí deberá presentar la documentación que sea necesaria para acceder a una oferta, como por ejemplo, el certificado de discapacidad.
4. ¿Es importante que la persona vaya renovando los datos de su curriculum en vuestro sistema?
Es vital actualizar los datos del CV siempre que haya novedades, pues ello multiplica las posibilidades de encontrar empleo.  De lo contrario, el CV puede quedar obsoleto y ser menos atractivo para las empresas.
5. ¿Se  eliminan a los candidatos de vuestra base de datos pasado un tiempo y por lo tanto tienen que ir renovando su inscripción, o no es necesario?
No, no se eliminan nunca. Una vez que el candidato se inscribe, queda registrado permanentemente, aunque es recomendable que actualice sus datos si hay novedades en su información personal, formativa o profesional, puesto que pasados 6 meses sin actualización, el currículum se inactiva automáticamente, reduciendo su visibilidad en la base de datos.

6. ¿Nos podéis explicar cuál es el trabajo que se realiza con las personas que son atendidas en Fundación Adecco?

Con todos los candidatos se inicia un itinerario de empleo personalizado que incluye un proceso de acogida y orientación laboral (por ejemplo, ayuda en la elaboración de un CV o indicaciones a la hora de afrontar una entrevista de selección), además de ofrecer posibilidades de formación y prácticas según el programa en el que se encuentra, e intermediación laboral (a través de la búsqueda de ofertas adecuadas al perfil de la persona), con el objetivo de la integración laboral y su seguimiento para poder dar continuidad a la relación laboral. En otras palabras, se acompaña al demandante de empleo en todas las fases de su búsqueda, para garantizarle un mayor éxito.
7. ¿Cuáles son los perfiles que más os demandan las empresas? ¿Qué tipo de contratos suelen ofrecer las empresas que colaboran con vosotros?
Hay de todo,  los perfiles varían en función de la rama de actividad de la empresa en cuestión, aunque en Baleares, el sector servicios es predominante y por lo tanto, los perfiles se ajustan a este sector de actividad. En general, los contratos más frecuentes para las personas con discapacidad son el de obra y servicio o el temporal para personas con discapacidad.
8. ¿Publicáis todas las ofertas en vuestra web? ¿Qué debe hacer un candidato si ve una oferta que le interesa?
La mayor parte de las ofertas que gestionamos son publicadas en la web. Si un candidato cree que encaja en alguna, debe apuntarse cuanto antes desde su propia casa, acción que puede reforzar con una llamada telefónica a la delegación. Aún así, gestionamos otras ofertas que no son publicadas, puesto que partimos de una base de candidatos conocida y suficiente para poder cubrir ese puesto de trabajo con garantías.
9. ¿Qué aspectos valoráis al presentar a una persona a una oferta?
Apostamos por procesos de selección transparentes, siempre fijando la atención en lo que puede hacer la persona, en lugar de en lo que no puede hacer. Además de la formación y experiencia, valoramos otros aspectos como la actitud de la persona y su ilusión por trabajar.
10. ¿Creéis que es importante que las personas que están buscando trabajo realicen cursos de formación?
La formación siempre es un buen complemento y mucho más en los tiempos que corren. De hecho, es una manera de actualizarse, estar en contacto con el mercado y no quedarse atrás.  Desde la Fundación hemos constatado que muchos desempleados están apostando por la formación como trampolín hacia el mercado laboral. Y es un acierto.
11.   ¿Qué consejos daríais a una persona que está buscando empleo?
Que la búsqueda de empleo es un empleo en sí mismo y hay que dedicarle tiempo y planificación.  No hay que conformarse con las fórmulas de siempre, hay que multiplicar los canales de búsqueda de trabajo: portales de empleo, Servicios Públicos de empleo, agencias privadas de colocación, Fundaciones, redes sociales, contactos personales, etc. Nada sobra.
Por otra parte, también recomendamos flexibilidad. No hay que empeñarse en trabajar sólo en el puesto de siempre, pues es posible que no haya demanda del mismo. Hay que estar abierto a nuevos sectores y puestos, formándose o actualizando conocimientos si es necesario.
Por último os dejamos sus datos de contacto por si estáis interesados en contactar con ellos: c/ Eusebio Estada, 35. Teléfono: 971282458

 

lunes, 18 de febrero de 2013

ENTREVISTA A UNA ANTIGUA USUARIA DEL SERVICIO DE OCUPACIÓN DE UNAC


Hola bloggeros,
Para seguir con nuestro ciclo de entrevistas, esta semana queremos contaros la experiencia  de una antigua usuaria de nuestro servicio, que actualmente está trabajando.  Creemos que puede ser un ejemplo para muchos de vosotros que estáis  buscando trabajo y por la situación del mercado laboral estáis desmotivados.
Conocimos a Cora cuando estaba realizando una formación profesional en administración. Estudiar le suponía un gran esfuerzo y cuando finalizó el primer grado desde UNAC se le ofreció la posibilidad de incorporarse  en nuestro programa de acompañamiento a la ocupación.
En aquel momento, Cora no tenía muy claro hacia dónde encaminar su futuro  y no le daba valor al hecho de tener un trabajo.
A través de las sesiones de orientación que fue teniendo con su preparador laboral se dio cuenta de que tenía que involucrarse de una manera  activa y constante en la búsqueda de empleo (repartiendo currículums, estando pendiente de las ofertas de trabajo…) si quería conseguir su objetivo.
Poco a poco, se fue detectando un cambio de actitud ya que comenzó a llevar la iniciativa proponiendo ideas, mostrándose más autónoma, motivada y positiva.
Cuando se le presentó la oportunidad de tener una entrevista de trabajo en la empresa Brújula Cora ya estaba preparada  para comenzar a trabajar debido a los cambios que se habían  producido en ella durante este tiempo.


- Cora, cuéntanos cómo fue tu paso por UNAC.
Empecé con mi orientadora buscando trabajo, repartiendo currículums y practicando entrevistas. Estuve un año trabajando en una empresa y al finalizar mi contrato estuve unos meses en el paro, tuve la suerte de hacer la entrevista en Brújula donde empecé a trabajar.


- ¿En qué crees que te hemos ayudado?
Me habéis ayudado mucho primero en elegir la formación profesional y segundo a buscar trabajo. Estoy muy agradecida porque sola me hubiera costado mucho, y aún estaría pensando a ver qué hago.

- ¿Explícanos en qué consiste tu discapacidad?, ¿Qué limitaciones tienes?
Tengo un 33% de discapacidad intelectual; me cuesta aprender las cosas más que a otras personas y por eso siempre he necesitado apoyo desde el colegio.


- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Brújula?
Llevo dos años y medio y en junio haré tres años, con contrato indefinido empecé el 3/06/2010.

- ¿Cuéntanos en qué consiste  tu puesto de trabajo?, ¿Qué funciones realizas?
Estoy sola en la recepción haciendo tareas de atención telefónica y al cliente principalmente. Además me encargo de hacer el inventario del material; pidiendo presupuestos a distribuidores, creando órdenes de compra…
También doy soporte a otros departamentos como: administración, compras, marketing … por ejemplo ahora mismo en marketing estoy confirmando los datos de los clientes para el envío de los newsletters.

- ¿Cómo te organizas el trabajo?
 Me hago un listado de tareas, priorizo las cosas urgentes y voy por orden, hasta que no  acabo una tarea no empiezo la siguiente.

- ¿Cómo fue tu integración en la empresa?, ¿Te costó adaptarte a algo?, ¿Necesitaste apoyo?
Al principio me costó un poco, luego me fui adaptando al trabajo;  por ejemplo aprender el funcionamiento del teléfono para transferir las llamadas. Ahora ya me sé todas las extensiones.
También me resultó difícil aprender a realizar la gestión de los viajes, es decir, el proceso para validar los billetes.
Además me costó relacionarme con mis compañeros porque soy un poco tímida pero aquí hay mucho compañerismo y la buena relación que hay me ayudó a abrirme más.
No necesité apoyo de mi preparadora porque mis compañeros me han ayudado mucho enseñándome, han estado conmigo cada vez que aprendía una tarea nueva. Si hay algo que no sé hacer y no pueden ayudarme en ese momento lo dejo hasta que puedan echarme una mano.

- ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Todo, estoy muy contenta de haber encontrado este trabajo. Me gusta el tipo de trabajo, el trato con los clientes y el compañerismo que hay en esta empresa.

- ¿Qué importancia tiene para ti la parte económica?
Un poco sí que tiene. Es importante para poder hacer cosas como independizarse.
Cada año me hacen una evaluación de desempeño y si la valoración es buena me pagan un variable.
Me han comentado que es posible que en un tiempo me suban el sueldo.

- ¿Qué te ha aportado tu trabajo?
Aprender a hacer cosas nuevas. No sabía hacer prácticamente nada de todo lo que hago ahora.
También conocer a mucha gente.
Además la empresa me da formación en mi horario laboral, por ahora he realizado un curso de ofimática. Puedo proponer cursos si encuentro alguno que me interesa.

- ¿Y qué aportas tú a tu empresa?
Creo que mis compañeros y superiores están contentos conmigo.
Aparte de mis propias tareas ayudo a mis compañeros a sacar trabajo.

- ¿Te sientes valorada en tu puesto de trabajo?
Sí, creo que me valoran porque me dicen que están contentos conmigo y que soy muy buena recepcionista.

- ¿Consideras que tu  trabajo ha cambiado otros aspectos de tu vida (familiar, amistad, ocio...)?
A nivel social, sí, por el horario que tengo y teniendo  que coger 2 autobuses tengo menos tiempo para ver a mis amigos ya que llego tarde a casa y me apetece menos salir. Pero por el contrario, puedo permitirme hacer cosas como viajar, ir al cine, ir a cenar… que antes no podía hacer.
La relación con mis padres ha mejorado. Están contentos conmigo y además les puedo ayudar económicamente en casa.

- ¿Qué consejos podrías dar a los usuarios de nuestro servicio que actualmente están buscando trabajo?
Que no se desanimen aunque la cosa ahora esté difícil, si dejan de buscar luego les va a costar mucho más encontrar algo porque pierden oportunidades. Cuando yo estaba buscando también pensaba que me costaría mucho.


Esperamos que la experiencia de Cora os anime a seguir en vuestra búsqueda.
Queremos agradecer a Cora su participación en este blog y a Brújula su colaboración para la realización de la entrevista. 

Hasta la próxima!!!

martes, 12 de febrero de 2013

ENTREVISTA AL DOIP (FUEIB)

"Bones bloguers!

A l'entrada d'avui entrevistarem a Maria del Mar Socias i Pepi Villoslada, del Departament d'Orientació i Inserció Professional (DOIP) de la Fundació Universitat-Empresa. Aquesta entitat fa el paper de nexe d'unió entre els estudiants i titulats universitaris de la UIB i el teixit empresarial de les Illes. El DOIP, s'encarrega tant d'orientar als universitaris com de fer arribar els perfils d'aquests a les empreses que els necessiten. Com a causa del seu amplíssim coneixement de la situació laboral i econòmica de la nostra comunitat autònoma i de les demandes diàries del nostre teixit empresarial, pensem que ens poden transmetre una informació molt interessant per vosaltres. Si voleu saber més del DOIP i altres departaments de la FUEIB, podeu visitar la seva pàgina web www.fueib.org"


  - Podeu explicar breument quins serveis dóna el DOIP i a qui està dirigit? Quins són els requisits per poder accedir al Servei?

El Departament d'Orientació i Inserció Professional (DOIP) de la Fundació Universitat - Empresa de les Illes Balears (FUEIB) és un servei adreçat als universitaris i a les empreses per a afavorir l'ocupació dels universitaris de les Illes Balears.
Ens dirigim, per una banda als estudiants i als titulats universitaris, donant-lis la possibilitat de posar en pràctica, en el món laboral, els coneixements que han adquirit a la Universitat.
Hi ha dues vies bàsiques d’inserció professional:
- Ofertes de pràctiques a empreses.
- Ofertes laborals de perfil universitari.
Els requisits d'inscripció pels universitaris són:
- Estudiants de la UIB i d’altres universitats que, com a mínim, hagin superat el 50 per cent dels crèdits o assignatures dels estudis, o bé,
- Titulats de la UIB i també d’altres universitats.
Orientació i assessorament professional: orientem als universitaris i els acompanyem en el seu procés de recerca de feina, en com fer un bon Currículum Vitae, com comportar-se a una entrevista de feina, consells, adreces d’utilitat, etc. Són sessions individualitzades.
D’altra banda a les empreses els oferim la possibilitat d'incorporar universitaris mitjançant ofertes laborals i ofertes de pràctiques en empreses.

El DOIP disposa d’una àmplia base de dades permanentment actualitzada d’universitaris que es troben en procés de recerca de pràctiques i de feina o millora de feina. Actualment tenim més de 3.000 universitaris que cerquen feina o bé pràctiques.
- Una persona sense estudis universitaris també es pot beneficiar d'algun servei del DOIP? 

també hi publiquem ofertes per les quals no es requereix tenir estudis universitaris; això ho fem perquè entenem que moltes persones que estudien necessiten o volen compaginar-ho amb una feina remunerada.

- Com vos donau a conèixer a les empreses per poder presentar a candidats que s'ajustin als perfils demandants (jornades, tallers, xarxes socials, altres)? Quins mecanismes de difusió utilitzau?

Tenim una pagina web, així com també Facebook, que intentem que estigui enllaçada des de la majoria possible de serveis que es dediquen a la inserció professional. D’altra banda, el DOIP compta amb una aplicació informàtica basada en les darreres tecnologies que permet la difusió.
A més, fem cada any el Fòrum de l’Ocupació-Universitat de les Illes Balears, de gran repercussió social i mediàtica.
Som conscients de la dificultat del moment i intentem donar les eines adequades a cada cas. Treballem molt en xarxa, derivem a persones que sabem que poden rebre una millor atenció a un altre indret.

- Ha afectat negativament la situació econòmica actual?
Efectivament. Tenim menys nombre d’ofertes per gestionar, hi ha menys moviment i això es nota; hi ha empreses que no contracten professionals si no que subcontracten serveis de forma puntual. També hem notat que molts universitaris, com a causa de la quasi inexistència d’ofertes, han optat per muntar la seva pròpia empresa. Són temps de canvis i d’adaptar-se, els diem que siguin perseverants i actius.

- Teniu qualque borsa específica de persones amb discapacitat? 
El nostre sistema de protecció de dades no ens permet tenir informació en aquest sentit.  A més, és un percentatge molt baix, però en qualsevol cas, no els fem una atenció especial, els derivem a UNAC.

- Com enfoqueu la intervenció en orientació quan es tracta d'una persona amb discapacitat? 
Com deia ara, els remetem a UNAC, tenim un conveni de col·laboració mitjançant el qual derivem els casos de persones que puguin tenir qualque tipus de discapacitat.

- Les empreses vos demanen persones amb discapacitat? 

Gairebé mai, pensem que quan una empresa vol incorporar persones amb discapacitat ja sap que hi ha serveis específics en aquest àmbit i hi acudeixen directament; nosaltres les derivem a UNAC.

- En general, penseu que les empreses estan sensibilitzades i ben informades respecte a la contractació de persones amb discapacitat?

En general, creiem que certament hi ha estereotips que no ajuden gaire en aquest sentit. Relacionen discapacitat a impediment molt més gran del que és o pot ser en la majoria dels casos. El tema de les bonificacions creiem que sí el coneixen, però tal volta una mica superficialment. El problema pot ser el dia a dia, que es menja la possibilitat de contemplar la opció d’incorporar una persona amb qualque discapacitat. Les empreses que ho proven, repeteixen! I són fidels.

- Heu tingut alguna persona amb discapacitat contractada els darrers anys?

Sí, hem tingut una persona. Feia tasques d’auxiliar administrativa, gestió de la correspondència, arxiu, atenció telefònica, etc. L’experiència va ser molt positiva, sobre tots per nosaltres, els seus companys de feina. No dubtaríem en tornar a contractar una persona si hi hagués la necessitat.

"Volem agraïr des de UNAC a l’equip del DOIP la seva participació a l’hora de realizar l’entrevista.
Esperem que hagi estat del vostre interès!
Fins la setmana que ve, bloggers!"


martes, 5 de febrero de 2013

Nuevo Decreto Ley 27/2012 sobre paralización de desahucios

¡Hola a todos!

Esta semana queremos hacer una entrada especial en el Blog para daros a conocer el nuevo Decreto Ley 27/2012 de 15 de Noviembre sobre Medidas urgentes para reforzar la protección a los deudores hipotecarios. Gracias a esta ley aquellas personas con discapacidad o en situación de dependencia con una deuda por impago de hipoteca podrán paralizar por dos años la orden de desahucio. Se puede solicitar desde el pasado 16 de Noviembre de 2012.

En el siguiente enlace se responden las preguntas más frecuentes referentes a esta nueva ley. ¡Consúltalas!.  http://www.bankimia.com/blog/nueva-ley-desahucios/2012/12/06/

Aquí podéis consultar el escrito que sirve como modelo para presentar al juzgado e iniciar así el proceso de paralización del desahucio. Pincha en el siguiente enlace para verlo.
http://www.francescsalvador.com/2012/11/supuestos-y-escrito-paralizacion-desahucio-real-decreto-ley-272012-de-15-noviembre/

Esperamos que esta información haya sido de vuestro interés y utilidad.
¡Hasta la próxima semana!

lunes, 4 de febrero de 2013

ENTREVISTA AL EQUIPO DEL FIOP

     Hola Blogueros!
     Esta semana os presentamos la entrevista realizada al equipo de los cursos FIOP Águeda y  Patricia,que forman parte del EBAP (tenéis la información detallada en la entrada de nuestro blog del 10 de Agosto de 2012: El proyecto FIOP). Esperamos que sea de vuestro interés!
    ¿ Nos podéis contar brevemente los cursos que desde el EBAP tenéis para personas con discapacidad?     
     El más importante es el proyecto FIOP que es una formación que hasta ahora se hacía para preparar a las personas interesadas en realizar oposiciones y, así cubrir las plazas reservadas para personas con discapacidad de la Administración pública. Este año nos hemos replanteado el objetivo del curso ya que no está previsto que se convoquen oposiciones en los próximos años y por ello, hemos recortado la parte jurídica y ampliado el módulo de informática, además de incluir las materias de atención al público y orientación laboral.
     Está previsto que se hagan cursos de reciclaje, dirigidos únicamente a ex alumnos del FIOP o FIOP DIM, de informática o de normativa jurídica actualizada.
     También tenemos los cursos de catalán dirigidos a ex alumnos del FIOP o FIOP DIM. Se convocan cada año en el mes de Enero. Los cursos tienen una duración hasta el mes de Mayo y se examinan en Junio o, en caso de suspender, en Septiembre.Se realizan cursos específicos para personas con discapacidad para los certificados de los niveles A y B. Para prepararse el nivel C, pueden acudir al grupo que se forma para los funcionarios que trabajan en el  EBAP, hay que tener en cuenta que en este grupo no tienen tanto apoyo ni se adaptan los contenidos del curso como se haría con los del nivel A y B. En ambos casos el exámen se hace a través del EBAP

En relación con los cursos Fiop:
     ¿Qué  valoráis en la entrevista para el acceso al curso?

     El criterio hasta ahora era que les interesara trabajar en un futuro en la Administración pública. Este año lo enfocaremos de otra manera teniendo más en cuenta otros criterios como, que tengan interés en realizar la formación, y que el perfil del candidato se ajuste a los puestos que existen en la Administración pública. A parte de ordenanzas, administrativos, también hay puestos de mantenimiento, jardinería, informática etc...
     Intentamos ajustar las necesidades de los alumnos con las necesidades de los diferentes departamentos que hay dentro de la Administración.
     También tenemos en cuenta que los candidatos tengan disponibilidad  y que se comprometan a finalizar la formación. 
     Es importante que tengan un itinerario claro hacia donde se quieren dirigir, tanto si tienen experiencia como si quieren cambiar su perfil profesional.
     
     ¿Hay alguna diferencia entre las entrevistas del FIOP y FIOP DIM?

     La prueba de comprensión escrita es diferente. En el FIOP es  un texto jurídico o una noticia y en el FIOP DIM lo hacemos más sencillo preguntándoles sobre lo que conocen del curso.
     Los criterios de la entrevista son más o menos los mismos, pero se ajusta el lenguaje y la forma de preguntar a la discapacidad del candidato.

     A nivel práctico, ¿Qué habilidades adquiere una persona que realiza el curso?

     Va a depender del puesto y de las habilidades previas que tenga la persona. Nosotros siempre pedimos que la persona tenga autonomía, que se desenvuelva bien.  Después depende de las carencias que veamos, intentamos mejorarlas.
     Acaban conociendo como funciona la Administración por dentro, aprenden a cumplir un horario y unas responsabilidades, trabajar en equipo... 
     También hay personas que por su amplia experiencia laboral, no adquieren nuevas habilidades laborales, pero sí les sirve el curso para poder tener méritos y puntos para opositar en el futuro.

     ¿Qué oportunidades de empleo hay, tras finalizar la formación, en la administración pública?

     Hasta ahora había muchas, el porcentaje  estaba alrededor de un 70%.
     En este momento al no haber contrataciones en la Administración pública, no    existe ninguna posibilidad de quedarse contratado tras el curso.
     Pero es importante saber que el curso te proporciona puntos y méritos en el caso de presentarte a bolsines o concursos-oposición. De hecho te da el máximo de puntuación en el apartado de formación.
                  
      ¿En estos cursos se percibe alguna remuneración?
     Se recibe una beca de transporte de 6€ por cada día de asistencia. Aunque hay que remarcar que el cobro no se hace durante el  transcurso del curso, e incluso hablamos de retraso de años para poder cobrarla.

     En relación a los cursos de reciclaje y de catalán dirigidos a ex alumnos del FIOP Y FIOP DIM, ¿tienen asociada alguna titulación oficial?.
     Si, el título es oficial y recibirán un diploma que acredita las horas de formación. También les puntuará en bolsines y concurso-oposición.

     ¿Sabeis si se van a publicar oposiciones específicas para personas con discapacidad durante este año?
     Por ahora no está previsto que convoquen oposiciones este año y, pensamos que para próximos años tampoco.

     Queremos agradecer a Águeda y Patricia su colaboración para esta entrevista. Os dejamos el enlace a su web por si queréis pedir más información. Proyecto FIOP

     Hasta pronto blogueros!!