La empresa CISBA acoge a una alumna en prácticas

Hola Blogueros!!!

En la entrada de esta semana queremos contaros que el Centro Especial de Empleo CISBA, va a colaborar con UNAC, acogiendo a una alumna en prácticas durante los meses de Noviembre y Diciembre.

CISBA es una empresa que colabora con nosotros desde hace varios años en la contratación de personas con discapacidad, y en esta ocasión ha apostado por la iniciativa de acoger a una alumna en prácticas.

La persona que las va a iniciar, lo hará con apoyo de un técnico de UNAC, además de un tutor/a in situ de la empresa, que será quien se encargará de proporcionarle las tareas y apoyarle en su adaptación al puesto. En este caso, la alumna está realizando una formación de auxiliar administrativo, por lo que las tareas que va a realizar estarán relacionadas con dicha formación. Por ejemplo, se encargará de pasar datos al ordenador, atención telefónica, tareas de fotocopia y escaneo de documentos, etc.

Estas prácticas dependen directamente del SOIB y el Fondo Social Europeo, y están dirigidas a alumnos que realizando o no una formación, quieran desarrollarse profesionalmente en un ámbito específico. Son prácticas no remuneradas, que implican un máximo de 100 horas, y cuentan con un seguro escolar que cubre al alumno durante la realización de las mismas.  

Para aquellas empresas que quieran participar en la acogida de personas con discapacidad para la realización de prácticas, pueden ponerse en contacto con cualquier técnico de la UNAC que les asesorará en la gestión de las mismas.

Así mismo cualquier persona que pertenezca a nuestro servicio, y este interesada en realizar prácticas, sabéis que está abierto para todos y solo tenéis que acudir a vuestro preparador laboral.

Queremos agradecer a CISBA su colaboración y apoyo a las personas con discapacidad.

Hasta la próxima blogueros!! 

La importancia del Empleo con Apoyo

Esta semana queremos daros a conocer qué es el empleo con apoyo y sus ventajas y beneficios tanto para el trabajador con discapacidad como para el empresario.

El empleo con apoyo consiste en una serie de acciones que realiza el preparador laboral con el fin de conseguir la integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria. De esta manera, se pretende aumentar la calidad de vida del trabajador, así como también su autonomía personal.

Estas acciones suelen iniciarse antes de la incorporación del trabajador en la empresa. De esta manera, nos aseguramos de que todas las condiciones del entorno de trabajo son las adecuadas para la buena adaptación al mismo (compañeros de trabajo sensibilizados en cuestiones de discapacidad, puesto de trabajo adecuado a las características del trabajador, etc). Una vez que la persona ha empezado a trabajar, este apoyo se mantiene durante el tiempo necesario hasta que la persona ha aprendido todas las tareas de su puesto y, por lo tanto, tiene menos necesidad de ayuda por parte de su preparador laboral. El objetivo final es que el apoyo desaparezca de forma progresiva en el tiempo.

Es importante destacar que el preparador laboral siempre realizará un seguimiento de cerca para asegurarse del correcto funcionamiento del trabajador en la empresa (cumplir con sus funciones y tareas, evitar conflictos laborales, etc.) así como también ofrecer su apoyo al empresario.

Las principales acciones del empleo con apoyo son las siguientes:

      1. Atención individualizada por parte del preparador laboral durante todo el proceso. Para ello, se partirá de un plan de trabajo centrado en las capacidades de la persona con discapacidad y la consecución de las tareas en su lugar de trabajo.

     2. Acompañamiento y entrenamiento en el mismo puesto de trabajo. El preparador laboral enseñará las tareas de manera estructurada para que la persona con discapacidad pueda asimilarlas de la mejor manera. Recordad que es tan importante que el trabajador se sienta respaldado tanto a nivel laboral como a nivel interpersonal.

     3. Búsqueda de apoyos naturales del entorno, es decir, tener a alguna persona de referencia dentro de la empresa para favorecer una buena actitud de la persona con discapacidad frente al trabajo y una buena adquisición de las tareas.

     4. Dar información a las empresas acerca de los beneficios del trabajo con apoyo. De ésta manera, éstas se verán más protegidas al tener a profesionales especializados en su entorno de trabajo.

      5. Orientación y asesoramiento laboral y/o personal a la persona con discapacidad, a la empresa y, en el caso de ser necesario, a la familia del trabajador.

     6. Asesoramiento a la empresa sobre los beneficios económicos de la contratación de personas con discapacidad (tipo de contratos, subvenciones…).

     7. Asesoramiento al empresario sobre las adaptaciones del lugar de trabajo. Por ejemplo, en el caso de un trabajador con discapacidad intelectual, poder ofrecerle la posibilidad de llevar en su bolsillo una "chuleta" de las tareas principales a realizar ordenadas según su importancia.

Desde UNAC apostamos por el empleo con apoyo como una de las formas de conseguir la plena integración laboral de las personas con discapacidad. En nuestra trayectoria como entidad, cabe destacar que hemos prestado apoyo a muchas de las personas a las que hemos atendido, recibiendo en múltiples ocasiones el caluroso agradecimiento de éstas.

Esperamos que esta información pueda haber sido de especial interés tanto para las personas con discapacidad como para los empresarios que se estén planteando la contratación de personal en su empresa.