Microtalleres grupales

Hola a todos,

esta semana os queremos informar de una nueva iniciativa formativa puesta en marcha desde nuestro Programa de Acompañamiento a la Ocupación dirigida a los usuarios de nuestro servicio. Se trata de un ciclo de microtalleres grupales de corta duración (unas dos horas por taller aproximadamente), cada microtaller se centra en una temática muy concreta relacionada siempre con la búsqueda de empleo y dirigida a mejorar vuestras habilidades, recursos...

Este ciclo formativo se inició la semana pasada con el microtaller Qué no decir en una entrevista de trabajo, ya que creemos que es muy importante tener claros algunos aspectos de los que no es conveniente hablar durante una entrevista profesional. De esta forma el entrevistador no se llevará una impresión diferente a la que se quiere transmitir.

Estos fueron algunos de los puntos clave que se trataron:

-  No preguntes en la entrevista sobre cuál es la actividad de la empresa.

- No digas que no recuerdas las características del puesto de trabajo en la entrevista.

- No hables de tus problemas personales (familia, dinero, hijos…).

- No hables de tus puntos débiles o de tus fallos en otros puestos de trabajo.

- No hables en exceso de tu discapacidad, no entres en detalles.

- No digas de antemano que necesitarás días u horas libres para asuntos personales.

- No centres la conversación en el sueldo, el horario y  las vacaciones.

-  No mientas sobre tu cargo o salario de algún trabajo anterior o sobre tu formación.

- No interrumpas al entrevistador.

- No te vayas por las ramas con tus explicaciones, habla lo necesario.

-  No te estudies de memoria las respuestas que vas a dar en la entrevista.

- No cuentes chistes, ni te cojas demasiadas confianzas con el entrevistador.

- No critiques ni hables mal de otras empresas en las que hayas trabajado.

-  No preguntes nunca si podrás llegar a ascender en el trabajo.

- No muestres desesperación sino más bien interés por conseguir el puesto de trabajo.

- No digas rotundamente que trabajas mejor sólo que en equipo.

- No debes negarte a aprender cosas nuevas ni a formarte.

Durante los meses de julio y agosto, se realizarán los siguientes microtalleres:

Como buscar trabajo a través de las redes sociales

Conocimiento de los servicios SOIB y SEPE

Cómo buscar trabajo a través de portales de internet

Si os interesa asistir a alguno de ellos no dudéis en poneros en contacto con vuestro orientador de referencia para que os dé más información.

Un saludo y hasta la próxima! 

SELECCIÓN DE BLOGS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Hola bloggeros!

Cuando estamos en búsqueda de empleo y, creemos que ya lo hemos hecho todo para conseguir un trabajo, estamos desmotivados porque no nos llaman para hacer ninguna entrevista o ya no sabemos donde más entregar CV, os recomendamos buscar otras fuentes de información donde refresquen vuestras ideas y poder dar un giro a vuestra búsqueda.

Por ello, esta semana, os queremos hablar de algunos blogs de personas expertas en la materia que dedican sus conocimientos a ayudarnos a buscar empleo con consejos, enlaces, recursos...

Os invitamos a que, de tanto en cuanto, naveguéis por la red para ver que novedades hay en búsqueda de empleo.

Empezaremos por  YORIENTO. Activando la vida profesional. En este blog encontrarás consejos sobre como mejorar tu CV en las redes, ideas para emprender, selección de las mejores herramientas para buscar empleo...

Otro blog a mencionar es INFOEMPLEO que, se compone, entre otras muchas cosas, de novedades en formación, información sobre datos estadísticos del mercado laboral, publicaciones sobre consejos de afrontamiento en la búsqueda de un trabajo y las mejores publicaciones de prensa.

FRANCISCO ALCAIDE con su  frase "los ganadores buscan soluciones, los perdedores buscan excusas" pretende buscar el éxito a través de la búsqueda continua de recursos, ayudas, información y de aprender de los mejores.

Si miráis el Blog de empleo de MONSTER, podéis filtrar a la derecha en "ÚLTIMOS BLOGS CREADOS" para leer directamente sobre lo que más os interese. Las entradas estan escritas por diferentes profesionales en recursos humanos, redes sociales y selección de personal. Cada uno expone su visión y consejos sobre los aspectos a tener en cuenta en la búsqueda de empleo.

Cómo última página recomendaros, ZUMODEEMPLEO, en este blog te ayudan a buscar empleo en clave de humor, pero con información seria y con un lenguaje directo, claro y conciso.

Si queréis saber más, tenéis en este link un ranking de los mejores blogs realizado por JOBIJOBA.

¿Conocéis vosotros alguna que nos podáis recomendar?

Esperamos que os haya gustado esta entrada.

Como siempre, los técnicos estamos a vuestra disposición para ampliaros la información!!

FELIZ VERANO!

Hasta pronto!

BUSCAR TRABAJO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS

!Ya estamos aquí de nuevo!

En esta entrada queremos hablar sobre las ventajas y dificultades con las que se encuentran las personas mayores de 45 años con discapacidad a la hora de buscar trabajo. En nuestro servicio hemos notado que en los últimos años (coincidiendo con la crisis) ha aumentado de forma importante el % de personas mayores de 45 años con necesidad de búsqueda de empleo. Sabemos que la situación del mercado laboral actual es muy difícil y que es fácil caer en el desánimo y la desgana, pero queremos dejaros claro que hoy en día estáis en una situación similar a la de los jóvenes y que hay posibilidades reales de encontrar un empleo.

En  muchos de los casos que atendemos en UNAC, además, debemos sumarle el hecho de que la mayoría de ellos deben pasar por una reorientación del perfil profesional (es decir, deben cambiar totalmente de profesión porque por el tipo de discapacidad que tienen les limita para ello, por lo que no pueden dedicarse a la profesión a la que hasta ahora estaban acostumbrados). Parece entonces que se añaden aún más dificultades, pero los preparadores laborales os podemos ayudar. Si tienes más de 45 años y algún tipo de discapacidad, fíjate en los siguientes puntos para afrontar la búsqueda de empleo con el mayor éxito posible:

- Es importante que te enfrentes a la búsqueda de empleo con una actitud positiva. La edad puede ser un factor que haga que te descarten de un proceso de selección, pero también puede jugar a tu favor porque hay empresas que valorarán de forma positiva tu experiencia y además podrán recibir ayudas económicas por ello. Por otro lado, el hecho de tener una discapacidad puede verse de forma positiva porque en ocasiones hay ofertas de empleo específicas para personas con discapacidad, así como servicios de orientación laboral especiales.

- Aprovecha todos los recursos que te presenta Internet. Si te faltan conocimientos informáticos (correo electrónico, uso de portales de empleo, etc.) es el momento de que busques ayuda. Ten presente que hoy en día las tecnologías pueden ayudarte de forma muy significativa a encontrar un empleo. Para más información puedes consultar esta web www.encuentraempleomayoresde50.org (también en Twitter @EmpleoMayores50).

- No ocultes tu edad en el currículum. Es una realidad que acabarán conociendo si te citan para una entrevista. Siéntete orgulloso de lo que eres.
-Si pones en el currículum que tienes una discapacidad, puede ser positivo para la empresa a la que lo entregues ya que seguramente lo guardarán en un sitio aparte del resto de currículums.

- Si tienes mucha experiencia laboral pero sólo encuentras ofertas de perfil bajo, puedes adaptar tu currículum y tu estrategia de búsqueda a un nivel inferior al tuyo. No obstante, no olvides tener tu "currículum de perfil alto" y buscar ofertas de empleo más adecuadas a tu perfil.

- Haz que la experiencia juegue a tu favor. No olvides explicar logros concretos en los trabajos realizados: si eres comercial y tienes cartera de clientes propia, dilo…En general, muestra las habilidades y conocimientos que tengas para enfrentarte a los retos laborales del día a día… Quizás puedes ser un buen consultor, por ejemplo.

- Intenta que tu currículum no sea demasiado largo. No hace falta mostrar todas tus experiencias laborales, ya que las empresas se fijarán más en las últimas y sobre todo en las experiencias relacionadas con el puesto al que quieres optar.

- Adapta tu currículum a cada oferta. Como seguramente tengas muchas experiencias, tienes más margen que otras personas para adaptar tu currículum a cada oferta mostrando sólo aquellas relevantes para el puesto al que quieres optar. Aprovéchalo. Por ejemplo, si tienes experiencia en atención al público, como administrativo/a y como vendedor/a de comercio puedes confeccionar un currículum para el sector administrativo y otro para atención al público, incluyendo aquí las experiencias como vendedor/a.

- Experiencias laborales largas y monótonas. Si has estado mucho tiempo en el mismo puesto, intenta “enriquecerlo” al describirlo. Por ejemplo, destaca nuevas responsabilidades adquiridas a partir de cierto momento, si has llegado a tener personal a tu cargo,…

-Puedes ampliar tus oportunidades a través de:
· Formación. No olvides seguir formándote para adaptarte a los nuevos requisitos demandados en el mercado laboral (por ejemplo, conocimiento de Internet, Office,…).
· Voluntariado. Te permite estar activo, hacer contactos, evitar espacios en blanco en tu currículum,…
· Autoempleo. Piensa alternativas que estén a tu alcance. A veces no queda otra salida…
· Contactos personales. Busca gente que esté en tu situación (en redes sociales, asociaciones,…). Entrar en contacto con personas que están en tu situación puede ser beneficioso para compartir, colaborar, emprender…

Piensa que tu amplia experiencia laboral puede jugar mucho a tu favor. Muchos jóvenes desearían tenerla para poder optar a puestos de trabajo, así que intenta sacarle el máximo provecho. Esperamos que estos consejos os sean de utilidad para enfrentaros a la búsqueda de empleo. ¡Mucho ánimo!

SÁCALE PARTIDO A TU PERFIL PROFESIONAL

Hola Bloggeros!!

A la hora de buscar trabajo, normalmente nos centramos en un puesto en concreto sin tener en cuenta que,
debido a nuestros conocimientos y experiencias, pueden existir otros trabajos que podríamos realizar.

Por ello es importante hacer un análisis profundo de los conocimientos que tenemos gracias a nuestra experiencia laboral, experiencia personal, formaciones, aficiones, etc. Por ejemplo, hay personas que tienen conocimientos de jardinería sin haber trabajado específicamente en ello, por tenerla como afición; o de cocina por haber realizado formación...
También es importante analizar nuestras habilidades personales como: capacidad de atención al público, capacidad para dirigir equipos, capacidad de trabajo en equipo, facilidad de aprendizaje, tolerancia al estrés... así como tener en cuenta las limitaciones que podamos tener debido a nuestra discapacidad: si podemos coger peso, realizar esfuerzos físicos, estar mucho de pie, caminar largas distancias, trabajar con estrés, etc.


Una vez realizado este análisis, sería conveniente hacer un análisis del puesto de trabajo que estamos buscando para poder ampliar la búsqueda a otros puestos similares o que compartan requisitos, tareas o características generales.
Así también podremos ser conscientes de si necesitamos algunos conocimientos o habilidades para acceder a ellos, y poder hacer lo necesario para conseguirlos como realizar alguna formación, prácticas, voluntariado...

Por ejemplo, si has trabajado como auxiliar administrativo podrías dirigir también la búsqueda de empleo a puestos de telefonista, recepcionista de oficinas, ordenanza... pero también podrías optar a puestos de administrativo si amplias tus conocimientos de contabilidad o de personal de agencia de viajes si realizas alguna formación en idiomas o alguna formación específica.

Para realizar todos estos análisis, podríais utilizar el modelo que os proponemos a continuación:

Esperamos que os sea de utilidad!!

Hemos salido en el Mundo!

Hola Bloggers!

Os enlazamos al reportaje a UNAC de Laura Jurado @old_eyre en @elmundobaleares. Gracias Cati, Demetrio y Dominik por participar! http://ow.ly/ljn6F

¡Esperamos que os guste!

FORMACION PARA COLECTIVOS VULNERABLES

Hola bloggeros,

Queremos informaros del plan de formación 2013-2014 para colectivos con especiales dificultades para encontrar trabajo que oferta el SOIB.

1. Los cursos se dirigen prioritariamente a personas en situación de desempleo  El porcentaje mínimo de trabajadores desocupados tiene que ser del 80 % respecto del total de los que inician la formación. El 20 % restante, como máximo, puede ser cubierto por trabajadores ocupados.

2. Los colectivos a los que se dirigen las acciones formativas son los siguientes:

- Colectivo de personas con discapacidad
- Colectivo de personas con discapacidad por enfermedad mental.

- Colectivo de personas con riesgo de exclusión socio-laboral.

- Colectivo de personas jóvenes en riesgo de exclusión, entre 16 y 30 años.

- Colectivo de mujeres con riesgo de exclusión social, priorizando las víctimas de la violencia de género.

3. Los que estéis interesados en realizar estos cursos  sólo podéis acceder a través de estas dos vías:

- Derivados de las oficinas del Servicio de Ocupación de las Islas Baleares. Para ello, tenéis que pedir cita con el orientador de vuestra oficina del SOIB y solicitar la formación, éste valorará vuestra  adecuación al curso y os derivará, si lo considera oportuno, al centro que imparte la  formación.
- Derivados de otras entidades que gestionen procesos de acompañamiento a la inserción. En este caso tenéis que consultarlo directamente con vuestro orientador laboral.

En el siguiente enlace de la página del SOIB encontraréis el listado con todas las acciones formativas:

http://www.caib.es/microsites/ctreball/Soib/cercador.html

Podréis consultar las formaciones a las que hacemos referencia si en la pestaña colectivo prioritario, seleccionáis la opción formación dirigida a colectivos vulnerables.

Este buscador también os permite realizar filtros relacionados con la isla o el municipio donde se lleva a cabo, el centro que lo imparte… que os harán más fácil la búsqueda. Tened en cuenta que muchas formaciones todavía no tienen fecha de inicio prevista.

Os puede interesar también saber que el SOIB proporciona unas becas a los alumnos de estos cursos: de transporte para el mismo municipio o diferente, por hijo menor de 6 años, por discapacidad… Estas becas se abonan tras la finalización del curso y se cobra por día de asistencia al mismo. En el caso de las becas para personas con discapacidad sólo se tramitan si la persona que la solicita está inscrita en el SOIB como persona con discapacidad en el momento en el que realiza la inscripción al curso.  Estas becas se gestionan desde cada centro de formación desde donde os informarán sobre las condiciones una vez iniciado el curso.

Para cualquier consulta no dudéis en preguntarnos.

Un saludo

CONCLUSIONES 7º FÓRUM DE LA OCUPACIÓN FUEIB

Hola bloggueros,

Os presentamos las conclusiones del  7º Fórum de la ocupación, organizado por la FUEIB, que tuvo lugar el mes pasado.
 

Desde la UNAC, participamos, realizando una charla sobre estrategias y planificación de la búsqueda de empleo y asistiendo a diferentes ponencias que daban profesionales de la orientación laboral y técnicos en recursos humanos.

Nos parece importante que participéis, en un futuro, en este tipo de eventos, porque dan la oportunidad de conocer empresas que buscan personal y escuchar los consejos que dan los especialistas en orientación laboral y Recursos Humanos.

Os resumimos algunas ideas principales:

CHARLAS

Mapas mentales para definir tu futuro profesional: Se habló de la importancia de organizar la búsqueda de empleo planificando y ordenando los diferentes pasos que hay que seguir para ir consiguiendo los objetivos planteados.

Gestión de ofertas de trabajo del SOIB: Se remarcó la necesidad de tener actualizadad la ficha con toda la información personal y laboral. Poner al menos 5 o 6 ocupaciones, presentarse a las ofertas para las que sois convocados y devolver al Soib la hoja sellada por la empresa una vez realizada la entrevista.

Taller ocupación 2.0 nuestro CV ya esta en la red: Se subrayó que hay que mantener una coherencia entre las diferentes herramientas web que utilizamos (linkedin, webs empleo, twitter, facebook...).
Se aconsejó ser novedosos e intentar remarcar los aspectos positivos, asegurarnos que cuando nos busquen, encuentren nuestros puntos fuertes y la imagen de profesional que queramos dar.
Estrategias y planificación de la búsqueda de empleo UNAC: Presentamos las diferentes herramientas que te pueden ayudar a planificar y organizar tu búsqueda de empleo. Desde llevar un registro de los CV entregados, actualizar las bolsas cada vez que tengas una experiencia o formación nueva...

Competencias sociales y comunicativas para preparar mejor la entrevistas: Se destacó la necesidad de tener información de la empresa a la que vamos a hacer la entrevista para adecuar tanto nuestra imagen como nuestro CV y discurso. Preparar una entrevista antes, nos dará la oportunidad de mejorar aquellos aspectos que nos son desfavorables y nos dará seguridad para afrontarla de mejor manera.

EMPRESAS:

Logitravel: Priorizan profesionales que hayan estado de becarios con ellos. Los perfiles que buscan son informáticos para mantenimiento de la web, call center con idiomas y personal para el departamento de administración.  Enviar CV a rrhh@logitravel.com

Lidl: Es una empresa con proyección de abrir más tiendas en Baleares. Buscan personal para tienda (dejar CV en la tienda directamente) y para departamentos de ventas, inmuebles, logística... en la web van poniendo las ofertas Trabajar en Lidl.

Amadip: Se demandan diferentes puestos en función al departamento, pero los más demandados son perfiles del ámbito social: trabajadores sociales, educadores sociales, técnicos sociosanitarios... Amadip Esment

Kitmaker: Es una empresa que se dedica a hacer aplicaciones para móviles, buscan programadores y puestos relacionados con las nuevas tecnologías. Contacta con kitmaker

Decathlon: Los perfiles que necesitan son vendedores jóvenes a los que les guste el deporte y tengan habilidades de venta al público. Inscribiros a través de la web porque no cogen CV en papel. Trabaja en Decathlon.

Os enlazamos también la INFORMACIÓN FORUM por si es de vuestro interés.

También tenéis las Presentaciones Fórum donde encontraréis el contenido extenso de algunas de las ponencias, así podéis profundizar más en los temas.
 

Si queréis más información sobre alguna de las charlas, incluida la que presentaron nuestros compañeros Natalia Navarro y Emilio Higinio, no dudéis en pedirla.
 

¡Agradecer al equipo del DOIP el habernos invitado al evento, fue muy interesante!

Hasta la próxima!