¿QUÉ DEBO ESTUDIAR? ¿CÓMO ELIJO LA FORMACIÓN MÁS ADECUADA?

Hola Bloggeros,

En infinidad de sitios (redes sociales, revistas, artículos,..) relacionados con la búsqueda de empleo y seguramente en entradas publicadas en otros blogs habréis leído que tan importante es la experiencia laboral que uno posee como la formación que tenemos acreditada.

Hoy, nuestra entrada del blog hace referencia a cuáles son las aspectos más importantes a la hora de elegir una buena formación!

A continuación, os detallamos un par de consejos para ello:

1.  Infórmate.

Si hace tiempo que has dejado de estudiar y te estás planteando volver a hacerlo, o por el contrario, estás cansado de ir pasando de curso en curso sin tener claro tu objetivo laboral, te aconsejamos que te asesores bien y que te informes bien de todas las opciones formativas que hay actualmente en los diferentes centros de estudios.

La oferta formativa va cambiando de un año a otro y, cada vez más, van saliendo nuevas salidas profesionales que puede que desconozcas. Si es necesario, acude a un orientador laboral para que te pueda guiar y ayudar en esa elección.

2.  Evalúate.

Seguramente ya lo habrás oído en anteriores ocasiones, y es que es muy importante que tengas un conocimiento sobre ti mismo/a acerca de aquello que te gusta y de aquello para lo que crees que vales. Averigua qué te motiva y asesórate bien, pero intenta no dejarte influenciar por aquello que siempre te ha dicho tu familia, por las profesiones de moda ni por lo fácil que pueda ser una determinada formación.

Sé realista con tus capacidades y tus potenciales y evalúa aquello que necesitas para obtener un buen nivel profesional.

Es importante hacer una buena elección

    3. Evalúa el contexto.

Te habrás dado cuenta que hoy en día todo va a una velocidad trepidante y que las situaciones son cambiantes en un período de tiempo muy corto. Es por ello que te aconsejamos que, en todo momento, tengas un conocimiento real de la situación del mercado laboral. Evalúa las profesiones más demandadas, estudia en qué centros se llevan a cabo dichas formaciones, evalúa la posibilidad de salir al extranjero para  formarte, etc.

Eso te ayudará a la hora de decidirte acerca de si es más adecuado reciclarte y hacer una formación corta (por ejemplo, estudiar algún idioma) o, por el contrario, realizar una formación reglada de más duración pero que pueda abrirte un abanico de posibilidades laborales (FP, Grado Universitario,…).

Aquí os dejamos una serie de links de diferentes formaciones para que vayáis ojeándolos:

Formación Profesional (Grado Medio, Grado Superior, PQPI):

http://www.caib.es/sacmicrofront/contenido.do?mkey=M14&lang=CA&cont=57003

Grados Universitarios: http://estudis.uib.cat/grau/

Primero y segundo Ciclo: http://estudis.uib.cat/primer_segon/

Postgrados universitarios: http://postgrau.uib.cat/

Formación complementaria UIB: http://estudis.uib.cat/Formacio-complementaria/

Idiomas:

http://estudis.uib.cat/Formacio-complementaria/idiomes/

http://www.eoipalma.com/

Webs de centros educativos: http://postgrau.uib.cat/

Esperamos que esta información os haya sido de utilidad.

SOIB y SEPE

Hola blogueros!

En la entrada de esta semana queremos daros a conocer el taller que se impartió en UNAC sobre SOIB y SEPE. Nuestra intención es ayudaros a conocer en profundidad a qué se dedica cada organismo y qué trámites y gestiones puedes realizar a través de ellos y sus páginas web.

El SOIB es el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares y tiene el objetivo de apoyar a las personas desempleadas a mejorar sus posibilidades de encontrar un empleo. Sus principales funciones son las siguientes: Inscripción y renovación de la demanda de empleo, tramitación de ofertas de empleo, formación y orientación laboral.



- Para realizar la inscripción, renovación o alguna consulta sobre tu demanda de empleo, puedes hacerlo a través de dos vías:

      * Llamando al teléfono de Cita Previa 012.
      * A través de la página web www.soib.es.
      * Para realizar alguna consulta o la renovación de tu demanda de empleo necesitarás
        unas claves que te dará el SOIB con cita previa. A través de estas claves puedes
        acceder también a los trámites de SEPE.

Tus datos personales debes estar actualizados para que puedan contactar contigo para alguna oferta de empleo (si cambias de número de teléfono, o dirección,... debes comunicarlo).

Queremos destacar la importancia de la renovación de la tarjeta de demanda para poder acceder y/o mantener prestaciones económicas y mantener tu antigüedad como desempleado. Recuerda que el SOIB tiene en cuenta la antigüedad de las personas inscritas como desempleadas para poder acceder a las ofertas de empleo (tienen preferencia las que hace más tiempo que están inscritas como demandantes de empleo). Si no renuevas la tarjeta en la fecha indicada o empiezas a trabajar, tu demanda de empleo se dará de baja en el SOIB.

También es muy importante que estés registrado como persona con discapacidad, y para ello debes aportar tu certificado de discapacidad del IBAS y las categorías profesionales que te han asignado. Igualmente debes revisar las categorías profesionales en las que  estás interesado y asegurarte que están inscrito en ellas, porque sólo así podrás optar a ofertas laborales de esas categorías.

- Para consultar ofertas de empleo puedes hacerlo a través de la página web www.soib.es / Cercador d'ofertes de feina. Puedes consultar las ofertas laborales cada día desde primera hora de la mañana, y en el caso de estar interesado en alguna oferta, debes seguir las indicaciones señaladas al final de cada oferta (normalmente debes acudir a tu oficina de empleo con tu Currículum).

- Para consultar cursos de formación puedes hacerlo a través de la página web www.soib.es / Cercador de cursos de formació. A la hora de elegir el colectivo al que se dirige el curso recuerda que debes seleccionar el de "colectivos vulnerables" para encontrar cursos dirigidos especialmente a personas con discapacidad.

- Puedes pedir cita con un Orientador Laboral para que te ayuden a confeccionar tu Currículum, recibir orientación sobre cursos de formación,...


El SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal y su principal objetivo es el de promover medidas de Política de empleo y gestionar las prestaciones por desempleo.

A través de este portal, podrás llevar a cabo las siguientes acciones: tramitación de prestaciones, inscripción a ofertas laborales, obtención de certificados, etc... todo ello sin tener que hacer colas en las oficinas del antiguo INEM y accediendo desde tu casa con tus claves.


- Si quieres pedir información sobre prestaciones puedes solicitar cita previa llamando al 901 119 999 o a través de la página web www.sepe.es  / Prestaciones.
Además, mediante el programa de auto cálculo de la prestación podrás tener una orientación acerca de qué puedes cobrar (www.sepe.es / Ciudadanía / Protección por Desempleo)

- Si quieres darte de alta en el servicio, crear tu Currículum, consultar ofertas de empleo e inscribirte en ellas, también puedes hacerlo a través de la página web www.sepe.es / Punto de encuentro  / Ciudadanía.
Para ello necesitarás las claves facilitadas por el SOIB a través de cita previa.

- Si necesitas obtener algún certificado de la prestación que actualmente estás percibiendo o algún certificado de situación (entre otros), debes hacerlo en la página web www.sepe.es / Procedimientos y servicios / Ciudadanía / Obtención de certificados

Cómo veréis, tenéis a vuestro alcance infinidad de información acerca de estas dos herramientas. Os invitamos a que las visitéis...y os deseamos muchísima suerte en vuestra búsqueda de empleo!

 

Microtalleres grupales

Hola a todos,

esta semana os queremos informar de una nueva iniciativa formativa puesta en marcha desde nuestro Programa de Acompañamiento a la Ocupación dirigida a los usuarios de nuestro servicio. Se trata de un ciclo de microtalleres grupales de corta duración (unas dos horas por taller aproximadamente), cada microtaller se centra en una temática muy concreta relacionada siempre con la búsqueda de empleo y dirigida a mejorar vuestras habilidades, recursos...

Este ciclo formativo se inició la semana pasada con el microtaller Qué no decir en una entrevista de trabajo, ya que creemos que es muy importante tener claros algunos aspectos de los que no es conveniente hablar durante una entrevista profesional. De esta forma el entrevistador no se llevará una impresión diferente a la que se quiere transmitir.

Estos fueron algunos de los puntos clave que se trataron:

-  No preguntes en la entrevista sobre cuál es la actividad de la empresa.

- No digas que no recuerdas las características del puesto de trabajo en la entrevista.

- No hables de tus problemas personales (familia, dinero, hijos…).

- No hables de tus puntos débiles o de tus fallos en otros puestos de trabajo.

- No hables en exceso de tu discapacidad, no entres en detalles.

- No digas de antemano que necesitarás días u horas libres para asuntos personales.

- No centres la conversación en el sueldo, el horario y  las vacaciones.

-  No mientas sobre tu cargo o salario de algún trabajo anterior o sobre tu formación.

- No interrumpas al entrevistador.

- No te vayas por las ramas con tus explicaciones, habla lo necesario.

-  No te estudies de memoria las respuestas que vas a dar en la entrevista.

- No cuentes chistes, ni te cojas demasiadas confianzas con el entrevistador.

- No critiques ni hables mal de otras empresas en las que hayas trabajado.

-  No preguntes nunca si podrás llegar a ascender en el trabajo.

- No muestres desesperación sino más bien interés por conseguir el puesto de trabajo.

- No digas rotundamente que trabajas mejor sólo que en equipo.

- No debes negarte a aprender cosas nuevas ni a formarte.

Durante los meses de julio y agosto, se realizarán los siguientes microtalleres:

Como buscar trabajo a través de las redes sociales

Conocimiento de los servicios SOIB y SEPE

Cómo buscar trabajo a través de portales de internet

Si os interesa asistir a alguno de ellos no dudéis en poneros en contacto con vuestro orientador de referencia para que os dé más información.

Un saludo y hasta la próxima! 

PALMA ACTIVA OFEREIX FORMACIÓ GRATUITA EN INFORMÀTICA: TECNOACTIVA

Bon dia bloggers!

Aquesta setmana us volem donar a conéixer el projecte Tecnoactiva de Palma Activa.
Es tracta d'una iniciativa que ofereix a les persones que tenguin alguna mancança en quant als coneixements bàsics de les noves tecnologies una sèrie de recursos gratuïts : autoformació, aula oberta i cursos o càpsules formatives.
Els únics requisits per accedir a aquests recursos són: estar en edat laboral i ser resident a Palma. 
El principal avantatge de Tecnoactiva és la facilitat en que es pot adaptar la seva proposta a les necessitats de cada alumne. A continuació, explicam breument què inclou aquest projecte:

Aula Oberta: un aula informàtica ubicada a l’edifici de Gerreria per poder accedir a recursos de formació online o practicar.

Recursos d'autoformació TIC: Es tracta d'una pàgina web a la que pots accedir desde qualsevol punt amb accés a internet i pots utilitzar per formar-te en aspectes que van desde com utilitzar el ratolí o el teclat a lútilització de fulls de càlcul, xarxes socials o correu electrònic. Pots accedir a aquesta web a través del següent enllaç.

Càpsules Formatives TecnoActiva: Són cursets de breu durada als que us podeu inscriure a través de la pàgina web:

Iniciació a la Informàtica nivell 1. (Habilitats bàsiques: ratolí i teclat)
Iniciació a la Informàtica nivell 2. (Funcions bàsiques del sistema operatiu: obrir i tancar programes, cercar documents, organitzar carpetes...)
Iniciació a Word. (Canvi de format i estils de lletres, colors, inserció imatges...)
Iniciació a Internet i Correu Electrònic. (Ús de cercadors, obrir un compte d’email, consultar el correu...)
Iniciació a Excel. (Iniciació formules per a la vida cotidiana)
Iniciació a Presentacions Power Point. (Fer una presentació simple)
Iniciació a Facebook. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació a Twitter. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació a Google+ y Google Docs. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació Aplicacions 2.0: Youtube, Flickr, Symbaloo. (Principals funcions i utilitats de diverses aplicacions d’ús on-line).

Per a més informació no dubteu en trucar directament a PalmaActiva al 900 139 138.

Esperem que pogueu aprofitar aquesta iniciativa i que l'entrada d'aquesta setmana us hagi parescut interessant.


Que passeu una molt bona setmana!

¿CÓMO VE MI CV EL SELECCIONADOR DE PERSONAL? ENTREVISTA A BRÚJULA

Buenas Blogueros!

En la entrada de hoy visitamos a Brújula, empresa que ofrece a sus clientes soluciones tecnológicas y que colabora con UNAC para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad. Como el objetivo de éste blog es ayudaros a buscar trabajo, hemos entrevistado a Silvia Muruzábal, técnico de Recursos Humanos de la empresa, para que conozcáis de primera mano, la visión de un Seleccionador de Personal cuando se enfrenta a vuestros currículums. Si quieres conocer mejor esta empresa, puedes visitar el siguiente enlace: http://www.brujula.es/conocenos/

A continuación os aconsejamos que no perdáis detalle de la entrevista ¡puede que os ayude a mejorar vuestro CV! Recuerda que cada técnico de selección tiene una visión sobre cómo debe ser un CV y, dependiendo del sector, valorará más una u otra información. 

¿Qué apartados te parecen más importantes a la hora de valorar un CV? 

Además de los datos personales, donde deben aparecer los datos de contacto, los apartados que son fundamentales a la hora de valorar un currículum son la experiencia y la formación. 

¿Cuántas hojas tiene que tener un CV? 

No debe ser muy extenso. Debe contener lo esencial y no proporcionar información irrelevante para el puesto. Lo recomendable es que sea como máximo de 2 páginas. 

¿Crees que hay en muchas ocasiones información innecesaria o de relleno? ¿cómo lo valoras? Ponme algunos ejemplos. 

Sí, por ejemplo: indicar dónde estudiaste la EGB cuando se tienen estudios superiores, o indicar experiencia o formación que no están relacionadas con el puesto al que se opta. 

¿Qué es más importante para seleccionar al/la candidato/a? ¿la experiencia o la formación? 

No hay una fórmula única, dependerá siempre del puesto a cubrir. En ocasiones prima más la formación y en otras la experiencia. Por ejemplo: igual para perfiles más "juniors" se piden unos mínimos en los cuales es muy importante la formación, y en perfiles más "seniors", lo que prima es la experiencia en lugar de la titulación que se tenga. 

¿Crees que es importante poner el tiempo que has estado en cada trabajo en el currículum? ¿por qué?

No es que sea importante, es que es fundamental. Deben aparecer las fechas exactas de inicio y de fin. Ya que es un indicador de la estabilidad que ofrece el/la candidato/a y de sus motivaciones a la hora de cambiar de empleo. 

¿Da una imagen negativa que en la vida laboral de un/a candidato/a se haya pasado por muchas empresas con contratos de poca duración? ¿por qué?

Depende. Un/a candidato/a por cambiar mucho de empleo, no quiere decir que sea una persona poco comprometida, igual es que le han contratado por obra y servicio o ha estado trabajando en algún sector con alta temporalidad como el de hostelería. 
Todo dependerá de la explicación que proporcione el/la candidato/a en la entrevista, el porqué de sus cambios. 

¿Crees que hay que incluir todas las experiencias laborales y cursos en el CV?

No. El currículum debe estar orientado hacia el puesto al que se aplica. Debe contener lo esencial, debe ir al grano, y no debe contener información que no aporte valor a la candidatura. 

¿Es importante detallar siempre las funciones o tareas realizadas en cada trabajo? ¿Por qué?

Es muy importante. 
Hay que tener en cuenta que a un/a seleccionador/a al día le llegan muchos currículums, por lo que cuanta más información se le proporcione acerca de los trabajos anteriores mejor. Mediante las funciones o tareas el/la seleccionador/a se puede hacer una idea de qué tipo de trabajo ha estado realizando el/la candidato/a. 
Es decir, primará más un currículum en el que se expliquen las funciones que otro en el que tan sólo ponga el título del puesto de trabajo. 

¿Crees que las personas con discapacidad deberían indicarlo siempre en el currículum?

No lo considero algo fundamental. Aunque entiendo que para ciertos trabajos es importante indicarlo por si es incompatible con las funciones a realizar. 

¿Qué piensa un/a técnico de selección cuándo ve en el currículum que el/la candidato/a tiene discapacidad? ¿qué preguntas le haríais al/a la candidato/a sobre ello si le tuvierais delante en entrevista?

En mi caso no me supone ningún problema. No hago distinciones a la hora de entrevistar a la gente, por lo que le hago las mismas preguntas que al resto de candidatos/as. Nunca pregunto sobre el tipo de discapacidad o el porcentaje de la misma. No hago preguntas de carácter personal, me centro en las preguntas por competencias y en la parte profesional. 

¿Es muy importante el aspecto del CV? ¿Cómo es el currículum perfecto para un/a seleccionador/a?

El aspecto es importante. 
Debe estar cumplimentado a ordenador, sin faltas de ortografía y estar ordenado en orden cronológico de más actual a menos. 
Debe contener los siguientes campos: 
DATOS PERSONALES: Nombre, fecha de nacimiento y datos de contacto
FORMACIÓN REGLADA: con las fechas y lugar de impartición. 
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: con las fechas y lugar de impartición.
EXPERIENCIA: con las fechas de inicio y fin y con las funciones realizadas. 
CONOCIMIENTOS: idiomas, informática....
OTROS DATOS: disponibilidad para viajar, coche propio, etc. 

¿Qué es preferible? ¿sobriedad en el formato o un estilo que sorprenda al entrevistador? ¿puedes poner algún ejemplo?

Depende del puesto. Si es para un puesto de creativo lo ideal es que el currículum sea innovador. Pero en general, se recomienda que el CV sea correcto, que no contenga tipografía muy llamativa, ni colorines ni dibujos. 

¿Tienes más en cuenta los currículums con foto o sin foto? ¿Por qué? ¿Cómo debe ser la foto adecuada para el currículum?

Yo soy partidaria del CV sin foto. A mi, personalmente, no me aporta valor al currículum, no me proporciona nada de información. Pero entiendo que para ciertos puestos de atención al cliente, sea importante ponerla. Eso sí, si se decide ponerla que sea tipo DNI. 

¿Son útiles las Cartas de Presentación para el seleccionador de personal?

Sí, para mi un CV no está completo sin carta de presentación. Es una manera de presentarte a la empresa e indicar tus motivaciones hacia el puesto. 
Una carta de presentación denota interés, ya que es necesario investigar a la empresa para escribirla, ver qué valores tiene, qué filosofía...es una oportunidad de demostrar qué puedes aportar a la empresa e indicar tus motivaciones hacia el puesto de trabajo. 

¿Crees que es importante que las personas tengan varios CV adaptados a las diferentes ofertas?

Es fundamental. El CV hay que adaptarlo, que no significa mentir, al puesto al que se opta. 

¿Qué papel juegan las redes sociales en todo esto? ¿es importante tener perfiles profesionales orientados a la búsqueda de empleo? 

Dependiendo del perfil lo considero fundamental. La forma de buscar trabajo ha cambiado y hoy en día las redes sociales profesionales son una vía cada vez más utilizada de búsqueda de empleo y considero muy importante estar en ellas. Además, se estima que el 80% de ofertas se mueven mediante contactos, y éstos se ven potenciados en las redes sociales, por ello te pueden ayudar a conseguir trabajo. 
Como seleccionadora en los últimos tiempos, busco muchos perfiles por estas vías y la verdad es que me funciona. 

En un proceso de selección se reciben muchos currículums que cumplen con los requisitos, ¿Puedes decirnos, qué aspectos te inclinan a decidirte por unos u otros candidatos/as? ¿Cómo lo valoras en un currículum?

Que la experiencia y los conocimientos se ajusten lo máximo posible al puesto de trabajo. Para ello debes tener antes muy bien definidos los requisitos del puesto y así podrás hacer una buena criba curricular. 


Silvia, muchas gracias por responder a nuestras preguntas, estamos seguros de que servirán de ayuda a todas aquellas personas que están en búsqueda de empleo para mejorar sus currículums. 

¡Hasta la próxima semana blogueros!

Actividades de verano para escapar de la rutina

Buenos días blogeros!

Ahora que ha llegado el verano y aumenta la oferta de nuevas actividades, tanto de ocio como talleres o cursos, podeis aprovechar para hacer algo diferente. Creemos que es importante dedicarse un tiempo de descanso, en el que disfrutar de nuevas experiencias, que te permitirán desarrollar habilidades y crear nuevos contactos que en un futuro pueden ser positivos y útiles para la búsqueda de empleo.

Para ello, hemos incluimos varios enlaces de centros que tienen ofertas de ocio para los meses de verano o que organizan cursos tanto de informática como de otros temas para mejorar tu currículum.

Por otro lado, muchos ayuntamientos ofrecen más actividades de tiempo libre gratuitas y que podrás realizar sin moverte de tu municipio, para más información puedes consultar la página web de tu ayuntamiento.

Os animamos a disfrutar de esta temporada para desconectar un poco de la rutina, y aprovechar para renovaros un poco tanto en lo personal como en lo profesional.

Hasta la próxima!

INFOJOVE

ENLACE DE ACTIVIDADES DE OCIO DE VERANO EN MALLORCA:

http://ibjove.caib.es/sacmicrofront/contenido.do?cont=45972&mkey=M0912281333184997047&&lang=es

DIRECTORIO DE GRUPOS DE EXCURSIONISTAS:

http://infojove.caib.es/gruposexcursionistas.pdf

LISTADO  DE CURSOS DE VERANO DE PALMA ACTIVA:

http://blog.palmaactiva.com/p/agenda-dactivitats.html

Además PALMAACTIVA organiza  Aula Abierta, un espacio de autoformación gratuito en el Centro de Formación dirigido a personas en paro, trabajadores, emprendedores y pymes,  donde ofrecen formación en línea, autoformación o simplemente practicar aspectos aprendidos en otros cursos de nuevas tecnologías.  Ofrecen también sesiones diarias de formación de temáticas concretas.

DIRECTORIO DE ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO:

http://www.palmajove.es/portal/PALMAJOVE/contenedor1.jsp?seccion=s_fdes_d4_v1.jsp&codbusqueda=757&language=es&codResi=4&codMenuPN=577&codMenu=1098&layout=contenedor1.jsp&layout=contenedor1.jsp

INCA- ACTIVIDADES DEPORTIVAS:

http://incaciutat.com/agenda/-/asset_publisher/1q8IAwtKzYsR/content/estiu-actiu-per-a-adults/10165?redirect=http%3A%2F%2Fincaciutat.com%2Fagenda%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_1q8IAwtKzYsR%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D3

MANACOR- ACTIVIDADES DEPORTIVAS:

http://www.manacor.org/

IDIOMAS Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

Aprender un idioma diferente de nuestra lengua materna es muy importante a la hora de buscar trabajo. Como ya habréis visto en muchas ofertas de trabajo nos piden saber inglés. En Mallorca es muy importante saber idiomas ya que muchos trabajos están relacionados con el turismo.

Los idiomas que más piden en las ofertas de trabajo son inglés y alemán, y cada vez más conocimientos de ruso y chino.

Para aprender un idioma no basta con estudiarlo, también es necesario practicarlo. Debemos aprovechar todas las oportunidades que tengamos para usarlo: ver cine en versión original, hacer actividades (teatro, charlas, etc) en el idioma que estemos estudiando, leer libros, navegar por internet sin traducir las páginas y relacionarnos con extranjeros (intercambio lingüístico). Debemos ser positivos e intentar disfrutar de la experiencia.

La Unión Europea clasifica los idiomas en niveles según el conocimiento que tengas (MCER).
Estos niveles son los que se usan en la mayoría de cursos de idiomas actualmente. Son: 

                Bloque A: Básico

                               Nivel A1 Acceso

                               Nivel A2 Plataforma

                Bloque B: Usuario independiente

                               Nivel B1 Umbral

                               Nivel B2 Avanzado

                Bloque C: Usuario competente

                               Nivel C1 Dominio operativo eficaz

                               Nivel C2 Maestría

Si te interesa estudiar idiomas en Mallorca, estos son los principales centros de formación públicos:

SMEA (Servei Municipal d’Educació d'Adults)

En el SMEA se hacen cursos de inglés y alemán en tres niveles: Básico, Medio y Avanzado. Hay 3 cursos cada año. Las personas que están en el paro, miembros de familia numerosa y pensionistas tienen descuentos en la matrícula.

En los meses de Julio y Agosto hay previstos varios cursos de Inglés Nivel I y Alemán Nivel I, los días 26 y 27 de Junio se llevarán a cabo las pruebas de nivel. 

EOI (Escuela Oficial de Idiomas)

En la EOI de Palma se pueden estudiar 9 idiomas: alemán, inglés, árabe, catalán, español para extranjeros, francés, italiano, ruso y chino. Hay diferentes formas de aprender estos idiomas:

a) Oficial: el alumno asiste 4 horas semanales a clase (más dos horas de clase un viernes al mes) durante el curso escolar (de septiembre a junio).

b) Libre: el alumno hace sólo los exámenes de la EOI y obtiene una título oficial (certificados de Nivel Básico, Nivel Intermedio, Nivel Avanzado, C1 y C2).

c) A distancia: El cuso se llama That's English, lo puedes hacer desde casa.

Equivalencias entre los niveles del EOI y el MCER

Area de Avaluació i Certificació de Coneixements de Català

L'àrea d'Avaluació i Certificació de Coneixements de Català se encarga de hacer exámenes de catalán con los que puedes conseguir un diploma oficial de modelo europeo (MCER). Las pruebas son una parte escrita, y una parte oral (conversación y lectura). 
- Certificados de conocimientos generales: A2, B1, B2, C1 y C2.

- Certificado de conocimientos específicos: E (lenguaje administrativo).

En el mes de Junio finalizan los exámenes de este año. Si estás interesado en hacer la prueba el año que viene, se anunciará en esta página.

COFUC (Consorci pel Foment de la Llengua Catalana)

El COFUC ofrece cursos de catalán, sobre todo para personas recién llegadas a la isla. Ofrecen cursos de preparación de catalán, pero no hay examen final y sólo dan un certificado de asistencia. Este verano se harán unos cursos de nivel A1, A2 y B1.

EBAP (Escola Balear de l'Administració Pública)

En el EBAP se ofrecen cursos de catalán para personas que trabajan en la Administración Pública.  También pueden hacer estos cursos las personas con discapacidad que hayan hecho alguno de los cursos o prácticas del FIOP.

Los niveles de catalán que ofrecen son oficiales como en la Junta Avaluadora de Català.

SOIB (Servei d'Ocupació de les Illes Balears)


El SOIB ofrece cursos de idiomas (inglés y alemán) pensados para algunos puestos de trabajo como atención al público, comercial, etc. Buscador de cursos del SOIB

¡Esperamos que esta información os haya servido de ayuda y que os animéis a ampliar vuestros conocimientos en idiomas!

¡Hasta la próxima publicación!

LA IMPORTANCIA DE FORMARSE

En muchas ocasiones habréis oído o leído lo importante que es mejorar la empleabilidad de un candidato.

La empleabilidad se entiende como la capacidad para encontrar, conseguir y mantener un empleo. Es importante tener en cuenta que existen dos grupos de factores que influyen en la empleabilidad de una persona: los externos y los internos.

Los factores externos se refieren a aspectos como las oportunidades de empleo disponibles en el mercado laboral, el tipo de perfiles profesionales más demandados por las empresas, etc. Los factores internos están relacionados con nuestras propias características, con las competencias que poseemos y hemos desarrollado y con la preparación o cualificación que tenemos para desempeñar diferentes funciones o trabajos.

Es difícil que podamos hacer algo para cambiar los factores externos como la situación actual del mercado laboral, la crisis económica por la que continuamente se está destruyendo empleo, etc., pero sí podemos actuar para mejorar nuestros factores internos y así  aumentar nuestra empleabilidad!

Ya sea para continuar la trayectoria profesional que se tenía o en casos en los que uno se vea obligado a realizar un cambio en su carrera profesional, por ejemplo a causa de una invalidez para realizar la profesión habitual, la formación es la llave para que nuestra empleabilidad sea alta. Es decir, cuanto más formados estemos y más lo podamos acreditar, será más fácil optar a determinados puestos de trabajo. De hecho, al comienzo de la carrera profesional, cuando todavía no se tiene experiencia, es la formación la que determina a qué empleos podremos optar.

En este mercado laboral cada vez más competitivo, formarse es imprescindible para lograr destacar respecto a los otros candidatos. A la hora de competir por un puesto de trabajo es evidente que una persona formada tendrá más ventaja sobre una que no lo está.

Cuando una persona se queda sin trabajo, quizá sea el momento de aprovechar ese tiempo libre para seguir adquiriendo nuevos conocimientos que mejoren sus probabilidades para encontrar un empleo. Pensad que el objetivo principal de la Formación para Desempleados que subvenciona el SOIB es conseguir la inserción laboral.

Algunos programas formativos destinados a desempleados incluyen la realización de prácticas profesionales en empresas tanto públicas como privadas lo que puede derivar en futuros contratos de trabajo ya que permiten que os deis a conocer  y demostréis  vuestras aptitudes. 

¡No dejéis de visitar el buscador de cursos de la página del SOIB para estar al día de la oferta formativa de las islas!