SÁCALE PARTIDO A TU PERFIL PROFESIONAL

Hola Bloggeros!!

A la hora de buscar trabajo, normalmente nos centramos en un puesto en concreto sin tener en cuenta que,
debido a nuestros conocimientos y experiencias, pueden existir otros trabajos que podríamos realizar.

Por ello es importante hacer un análisis profundo de los conocimientos que tenemos gracias a nuestra experiencia laboral, experiencia personal, formaciones, aficiones, etc. Por ejemplo, hay personas que tienen conocimientos de jardinería sin haber trabajado específicamente en ello, por tenerla como afición; o de cocina por haber realizado formación...
También es importante analizar nuestras habilidades personales como: capacidad de atención al público, capacidad para dirigir equipos, capacidad de trabajo en equipo, facilidad de aprendizaje, tolerancia al estrés... así como tener en cuenta las limitaciones que podamos tener debido a nuestra discapacidad: si podemos coger peso, realizar esfuerzos físicos, estar mucho de pie, caminar largas distancias, trabajar con estrés, etc.


Una vez realizado este análisis, sería conveniente hacer un análisis del puesto de trabajo que estamos buscando para poder ampliar la búsqueda a otros puestos similares o que compartan requisitos, tareas o características generales.
Así también podremos ser conscientes de si necesitamos algunos conocimientos o habilidades para acceder a ellos, y poder hacer lo necesario para conseguirlos como realizar alguna formación, prácticas, voluntariado...

Por ejemplo, si has trabajado como auxiliar administrativo podrías dirigir también la búsqueda de empleo a puestos de telefonista, recepcionista de oficinas, ordenanza... pero también podrías optar a puestos de administrativo si amplias tus conocimientos de contabilidad o de personal de agencia de viajes si realizas alguna formación en idiomas o alguna formación específica.

Para realizar todos estos análisis, podríais utilizar el modelo que os proponemos a continuación:

Esperamos que os sea de utilidad!!

La importancia de lo que no decimos en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo es igual de importante lo que decimos cómo la manera en la que lo decimos, ya que da información al entrevistador sobre puntos fuertes o débiles que podamos tener. Por este motivo, en esta entrada os vamos a dar algunas recomendaciones sobre los aspectos de la comunicación no verbal que se tienen que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista.

- La forma en qué vas vestido ya da una primera imágen tuya al entrevistador. Por esto es importante ir bien vestido, aseado, no llevar ropa muy llamativa, no ponerse perfumes muy intensos u oler a tabaco. En el caso de las mujeres, es importante no ir demasiado maquillada. Es muy importante también que te vistas en función del puesto al que te presentas.

- Otro aspecto a tener en cuenta es cómo saludas al entrevistador. Saluda educadamente mirándole a los ojos y dale la mano sólo si él te la tiende antes (si lo hace, dale la mano de forma firme, ya que demuestra seguridad). No sería correcto tampoco darle dos besos si él no hace el gesto de dártelos a tí. Luego espera a que te invite a sentarte, y hazlo tratando de mantener la espalda recta, en una postura formal pero sin mostrarte rígido, ya que así das la impresión de que te sientes cómodo.

- No invadas el espacio del entrevistador. No te apoyes en su mesa, ni dejes ningún objeto personal (bolso, móvil,chaqueta,...) en ella.

- Es fundamental que mantengas la mirada con el entrevistador. Mírale a los ojos mientras mantenéis la conversación, y haz movimientos con la cabeza para asentir, ya que así demuestras que le estás escuchando y entiendes lo que te dice. No mires el reloj ni el móvil, porque das la imágen de pasotismo, y de que no te interesa lo que te está diciendo el entrevistador.

- A la hora de explicarte puedes acompañar lo que estás diciendo moviendo las manos. Intenta que no sea una gesticulación muy exagerada. Tampoco juegues con el pelo o cualquier complemento que lleves (pulseras, anillos, bolígrafos,...), ya que darías la imagen de nerviosismo. En el caso en el que no sepas qué hacer con las manos, no cruces los brazos, es mejor que las coloques encima de tus piernas.

- Igual que en el saludo, a la hora de despedirte, espera que sea el entrevistador el qué tome la iniciativa, y hazlo de una manera formal y mirándole a los ojos.

Recuerda que desde el primer momento en que entras en la empresa, ya puedes estar siendo evaluado, por lo tanto es importante que te comportes educadamente. Acuérdate que no debes mascar chicle y apaga el móvil antes de entrar.

Para finalizar, os dejamos dos videos, con ejemplos de una buena presentación y de una presentación incorrecta.

ENTREVISTA A UNA ANTIGUA USUARIA DEL SERVICIO DE OCUPACIÓN DE UNAC

Hola bloggeros,

Para seguir con nuestro ciclo de entrevistas, esta semana queremos contaros la experiencia  de una antigua usuaria de nuestro servicio, que actualmente está trabajando.  Creemos que puede ser un ejemplo para muchos de vosotros que estáis  buscando trabajo y por la situación del mercado laboral estáis desmotivados.

Conocimos a Cora cuando estaba realizando una formación profesional en administración. Estudiar le suponía un gran esfuerzo y cuando finalizó el primer grado desde UNAC se le ofreció la posibilidad de incorporarse  en nuestro programa de acompañamiento a la ocupación.

En aquel momento, Cora no tenía muy claro hacia dónde encaminar su futuro  y no le daba valor al hecho de tener un trabajo.

A través de las sesiones de orientación que fue teniendo con su preparador laboral se dio cuenta de que tenía que involucrarse de una manera  activa y constante en la búsqueda de empleo (repartiendo currículums, estando pendiente de las ofertas de trabajo…) si quería conseguir su objetivo.

Poco a poco, se fue detectando un cambio de actitud ya que comenzó a llevar la iniciativa proponiendo ideas, mostrándose más autónoma, motivada y positiva.

Cuando se le presentó la oportunidad de tener una entrevista de trabajo en la empresa Brújula Cora ya estaba preparada  para comenzar a trabajar debido a los cambios que se habían  producido en ella durante este tiempo.

- Cora, cuéntanos cómo fue tu paso por UNAC.

Empecé con mi orientadora buscando trabajo, repartiendo currículums y practicando entrevistas. Estuve un año trabajando en una empresa y al finalizar mi contrato estuve unos meses en el paro, tuve la suerte de hacer la entrevista en Brújula donde empecé a trabajar.

- ¿En qué crees que te hemos ayudado?

Me habéis ayudado mucho primero en elegir la formación profesional y segundo a buscar trabajo. Estoy muy agradecida porque sola me hubiera costado mucho, y aún estaría pensando a ver qué hago.

- ¿Explícanos en qué consiste tu discapacidad?, ¿Qué limitaciones tienes?

Tengo un 33% de discapacidad intelectual; me cuesta aprender las cosas más que a otras personas y por eso siempre he necesitado apoyo desde el colegio.

- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Brújula?

Llevo dos años y medio y en junio haré tres años, con contrato indefinido empecé el 3/06/2010.

- ¿Cuéntanos en qué consiste  tu puesto de trabajo?, ¿Qué funciones realizas?

Estoy sola en la recepción haciendo tareas de atención telefónica y al cliente principalmente. Además me encargo de hacer el inventario del material; pidiendo presupuestos a distribuidores, creando órdenes de compra…

También doy soporte a otros departamentos como: administración, compras, marketing … por ejemplo ahora mismo en marketing estoy confirmando los datos de los clientes para el envío de los newsletters.

- ¿Cómo te organizas el trabajo?

 Me hago un listado de tareas, priorizo las cosas urgentes y voy por orden, hasta que no  acabo una tarea no empiezo la siguiente.

- ¿Cómo fue tu integración en la empresa?, ¿Te costó adaptarte a algo?, ¿Necesitaste apoyo?

Al principio me costó un poco, luego me fui adaptando al trabajo;  por ejemplo aprender el funcionamiento del teléfono para transferir las llamadas. Ahora ya me sé todas las extensiones.

También me resultó difícil aprender a realizar la gestión de los viajes, es decir, el proceso para validar los billetes.

Además me costó relacionarme con mis compañeros porque soy un poco tímida pero aquí hay mucho compañerismo y la buena relación que hay me ayudó a abrirme más.

No necesité apoyo de mi preparadora porque mis compañeros me han ayudado mucho enseñándome, han estado conmigo cada vez que aprendía una tarea nueva. Si hay algo que no sé hacer y no pueden ayudarme en ese momento lo dejo hasta que puedan echarme una mano.

- ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Todo, estoy muy contenta de haber encontrado este trabajo. Me gusta el tipo de trabajo, el trato con los clientes y el compañerismo que hay en esta empresa.

- ¿Qué importancia tiene para ti la parte económica?

Un poco sí que tiene. Es importante para poder hacer cosas como independizarse.

Cada año me hacen una evaluación de desempeño y si la valoración es buena me pagan un variable.

Me han comentado que es posible que en un tiempo me suban el sueldo.

- ¿Qué te ha aportado tu trabajo?

Aprender a hacer cosas nuevas. No sabía hacer prácticamente nada de todo lo que hago ahora.

También conocer a mucha gente.

Además la empresa me da formación en mi horario laboral, por ahora he realizado un curso de ofimática. Puedo proponer cursos si encuentro alguno que me interesa.

- ¿Y qué aportas tú a tu empresa?

Creo que mis compañeros y superiores están contentos conmigo.

Aparte de mis propias tareas ayudo a mis compañeros a sacar trabajo.

- ¿Te sientes valorada en tu puesto de trabajo?

Sí, creo que me valoran porque me dicen que están contentos conmigo y que soy muy buena recepcionista.

- ¿Consideras que tu  trabajo ha cambiado otros aspectos de tu vida (familiar, amistad, ocio...)?

A nivel social, sí, por el horario que tengo y teniendo  que coger 2 autobuses tengo menos tiempo para ver a mis amigos ya que llego tarde a casa y me apetece menos salir. Pero por el contrario, puedo permitirme hacer cosas como viajar, ir al cine, ir a cenar… que antes no podía hacer.

La relación con mis padres ha mejorado. Están contentos conmigo y además les puedo ayudar económicamente en casa.

- ¿Qué consejos podrías dar a los usuarios de nuestro servicio que actualmente están buscando trabajo?

Que no se desanimen aunque la cosa ahora esté difícil, si dejan de buscar luego les va a costar mucho más encontrar algo porque pierden oportunidades. Cuando yo estaba buscando también pensaba que me costaría mucho.

Esperamos que la experiencia de Cora os anime a seguir en vuestra búsqueda.
Queremos agradecer a Cora su participación en este blog y a Brújula su colaboración para la realización de la entrevista. 

Hasta la próxima!!!

¿CÓMO VE MI CV EL SELECCIONADOR DE PERSONAL? ENTREVISTA A BRÚJULA

Buenas Blogueros!

En la entrada de hoy visitamos a Brújula, empresa que ofrece a sus clientes soluciones tecnológicas y que colabora con UNAC para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad. Como el objetivo de éste blog es ayudaros a buscar trabajo, hemos entrevistado a Silvia Muruzábal, técnico de Recursos Humanos de la empresa, para que conozcáis de primera mano, la visión de un Seleccionador de Personal cuando se enfrenta a vuestros currículums. Si quieres conocer mejor esta empresa, puedes visitar el siguiente enlace: http://www.brujula.es/conocenos/

A continuación os aconsejamos que no perdáis detalle de la entrevista ¡puede que os ayude a mejorar vuestro CV! Recuerda que cada técnico de selección tiene una visión sobre cómo debe ser un CV y, dependiendo del sector, valorará más una u otra información. 

¿Qué apartados te parecen más importantes a la hora de valorar un CV? 

Además de los datos personales, donde deben aparecer los datos de contacto, los apartados que son fundamentales a la hora de valorar un currículum son la experiencia y la formación. 

¿Cuántas hojas tiene que tener un CV? 

No debe ser muy extenso. Debe contener lo esencial y no proporcionar información irrelevante para el puesto. Lo recomendable es que sea como máximo de 2 páginas. 

¿Crees que hay en muchas ocasiones información innecesaria o de relleno? ¿cómo lo valoras? Ponme algunos ejemplos. 

Sí, por ejemplo: indicar dónde estudiaste la EGB cuando se tienen estudios superiores, o indicar experiencia o formación que no están relacionadas con el puesto al que se opta. 

¿Qué es más importante para seleccionar al/la candidato/a? ¿la experiencia o la formación? 

No hay una fórmula única, dependerá siempre del puesto a cubrir. En ocasiones prima más la formación y en otras la experiencia. Por ejemplo: igual para perfiles más "juniors" se piden unos mínimos en los cuales es muy importante la formación, y en perfiles más "seniors", lo que prima es la experiencia en lugar de la titulación que se tenga. 

¿Crees que es importante poner el tiempo que has estado en cada trabajo en el currículum? ¿por qué?

No es que sea importante, es que es fundamental. Deben aparecer las fechas exactas de inicio y de fin. Ya que es un indicador de la estabilidad que ofrece el/la candidato/a y de sus motivaciones a la hora de cambiar de empleo. 

¿Da una imagen negativa que en la vida laboral de un/a candidato/a se haya pasado por muchas empresas con contratos de poca duración? ¿por qué?

Depende. Un/a candidato/a por cambiar mucho de empleo, no quiere decir que sea una persona poco comprometida, igual es que le han contratado por obra y servicio o ha estado trabajando en algún sector con alta temporalidad como el de hostelería. 
Todo dependerá de la explicación que proporcione el/la candidato/a en la entrevista, el porqué de sus cambios. 

¿Crees que hay que incluir todas las experiencias laborales y cursos en el CV?

No. El currículum debe estar orientado hacia el puesto al que se aplica. Debe contener lo esencial, debe ir al grano, y no debe contener información que no aporte valor a la candidatura. 

¿Es importante detallar siempre las funciones o tareas realizadas en cada trabajo? ¿Por qué?

Es muy importante. 
Hay que tener en cuenta que a un/a seleccionador/a al día le llegan muchos currículums, por lo que cuanta más información se le proporcione acerca de los trabajos anteriores mejor. Mediante las funciones o tareas el/la seleccionador/a se puede hacer una idea de qué tipo de trabajo ha estado realizando el/la candidato/a. 
Es decir, primará más un currículum en el que se expliquen las funciones que otro en el que tan sólo ponga el título del puesto de trabajo. 

¿Crees que las personas con discapacidad deberían indicarlo siempre en el currículum?

No lo considero algo fundamental. Aunque entiendo que para ciertos trabajos es importante indicarlo por si es incompatible con las funciones a realizar. 

¿Qué piensa un/a técnico de selección cuándo ve en el currículum que el/la candidato/a tiene discapacidad? ¿qué preguntas le haríais al/a la candidato/a sobre ello si le tuvierais delante en entrevista?

En mi caso no me supone ningún problema. No hago distinciones a la hora de entrevistar a la gente, por lo que le hago las mismas preguntas que al resto de candidatos/as. Nunca pregunto sobre el tipo de discapacidad o el porcentaje de la misma. No hago preguntas de carácter personal, me centro en las preguntas por competencias y en la parte profesional. 

¿Es muy importante el aspecto del CV? ¿Cómo es el currículum perfecto para un/a seleccionador/a?

El aspecto es importante. 
Debe estar cumplimentado a ordenador, sin faltas de ortografía y estar ordenado en orden cronológico de más actual a menos. 
Debe contener los siguientes campos: 
DATOS PERSONALES: Nombre, fecha de nacimiento y datos de contacto
FORMACIÓN REGLADA: con las fechas y lugar de impartición. 
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: con las fechas y lugar de impartición.
EXPERIENCIA: con las fechas de inicio y fin y con las funciones realizadas. 
CONOCIMIENTOS: idiomas, informática....
OTROS DATOS: disponibilidad para viajar, coche propio, etc. 

¿Qué es preferible? ¿sobriedad en el formato o un estilo que sorprenda al entrevistador? ¿puedes poner algún ejemplo?

Depende del puesto. Si es para un puesto de creativo lo ideal es que el currículum sea innovador. Pero en general, se recomienda que el CV sea correcto, que no contenga tipografía muy llamativa, ni colorines ni dibujos. 

¿Tienes más en cuenta los currículums con foto o sin foto? ¿Por qué? ¿Cómo debe ser la foto adecuada para el currículum?

Yo soy partidaria del CV sin foto. A mi, personalmente, no me aporta valor al currículum, no me proporciona nada de información. Pero entiendo que para ciertos puestos de atención al cliente, sea importante ponerla. Eso sí, si se decide ponerla que sea tipo DNI. 

¿Son útiles las Cartas de Presentación para el seleccionador de personal?

Sí, para mi un CV no está completo sin carta de presentación. Es una manera de presentarte a la empresa e indicar tus motivaciones hacia el puesto. 
Una carta de presentación denota interés, ya que es necesario investigar a la empresa para escribirla, ver qué valores tiene, qué filosofía...es una oportunidad de demostrar qué puedes aportar a la empresa e indicar tus motivaciones hacia el puesto de trabajo. 

¿Crees que es importante que las personas tengan varios CV adaptados a las diferentes ofertas?

Es fundamental. El CV hay que adaptarlo, que no significa mentir, al puesto al que se opta. 

¿Qué papel juegan las redes sociales en todo esto? ¿es importante tener perfiles profesionales orientados a la búsqueda de empleo? 

Dependiendo del perfil lo considero fundamental. La forma de buscar trabajo ha cambiado y hoy en día las redes sociales profesionales son una vía cada vez más utilizada de búsqueda de empleo y considero muy importante estar en ellas. Además, se estima que el 80% de ofertas se mueven mediante contactos, y éstos se ven potenciados en las redes sociales, por ello te pueden ayudar a conseguir trabajo. 
Como seleccionadora en los últimos tiempos, busco muchos perfiles por estas vías y la verdad es que me funciona. 

En un proceso de selección se reciben muchos currículums que cumplen con los requisitos, ¿Puedes decirnos, qué aspectos te inclinan a decidirte por unos u otros candidatos/as? ¿Cómo lo valoras en un currículum?

Que la experiencia y los conocimientos se ajusten lo máximo posible al puesto de trabajo. Para ello debes tener antes muy bien definidos los requisitos del puesto y así podrás hacer una buena criba curricular. 


Silvia, muchas gracias por responder a nuestras preguntas, estamos seguros de que servirán de ayuda a todas aquellas personas que están en búsqueda de empleo para mejorar sus currículums. 

¡Hasta la próxima semana blogueros!