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lunes, 18 de febrero de 2013

ENTREVISTA A UNA ANTIGUA USUARIA DEL SERVICIO DE OCUPACIÓN DE UNAC


Hola bloggeros,
Para seguir con nuestro ciclo de entrevistas, esta semana queremos contaros la experiencia  de una antigua usuaria de nuestro servicio, que actualmente está trabajando.  Creemos que puede ser un ejemplo para muchos de vosotros que estáis  buscando trabajo y por la situación del mercado laboral estáis desmotivados.
Conocimos a Cora cuando estaba realizando una formación profesional en administración. Estudiar le suponía un gran esfuerzo y cuando finalizó el primer grado desde UNAC se le ofreció la posibilidad de incorporarse  en nuestro programa de acompañamiento a la ocupación.
En aquel momento, Cora no tenía muy claro hacia dónde encaminar su futuro  y no le daba valor al hecho de tener un trabajo.
A través de las sesiones de orientación que fue teniendo con su preparador laboral se dio cuenta de que tenía que involucrarse de una manera  activa y constante en la búsqueda de empleo (repartiendo currículums, estando pendiente de las ofertas de trabajo…) si quería conseguir su objetivo.
Poco a poco, se fue detectando un cambio de actitud ya que comenzó a llevar la iniciativa proponiendo ideas, mostrándose más autónoma, motivada y positiva.
Cuando se le presentó la oportunidad de tener una entrevista de trabajo en la empresa Brújula Cora ya estaba preparada  para comenzar a trabajar debido a los cambios que se habían  producido en ella durante este tiempo.


- Cora, cuéntanos cómo fue tu paso por UNAC.
Empecé con mi orientadora buscando trabajo, repartiendo currículums y practicando entrevistas. Estuve un año trabajando en una empresa y al finalizar mi contrato estuve unos meses en el paro, tuve la suerte de hacer la entrevista en Brújula donde empecé a trabajar.


- ¿En qué crees que te hemos ayudado?
Me habéis ayudado mucho primero en elegir la formación profesional y segundo a buscar trabajo. Estoy muy agradecida porque sola me hubiera costado mucho, y aún estaría pensando a ver qué hago.

- ¿Explícanos en qué consiste tu discapacidad?, ¿Qué limitaciones tienes?
Tengo un 33% de discapacidad intelectual; me cuesta aprender las cosas más que a otras personas y por eso siempre he necesitado apoyo desde el colegio.


- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Brújula?
Llevo dos años y medio y en junio haré tres años, con contrato indefinido empecé el 3/06/2010.

- ¿Cuéntanos en qué consiste  tu puesto de trabajo?, ¿Qué funciones realizas?
Estoy sola en la recepción haciendo tareas de atención telefónica y al cliente principalmente. Además me encargo de hacer el inventario del material; pidiendo presupuestos a distribuidores, creando órdenes de compra…
También doy soporte a otros departamentos como: administración, compras, marketing … por ejemplo ahora mismo en marketing estoy confirmando los datos de los clientes para el envío de los newsletters.

- ¿Cómo te organizas el trabajo?
 Me hago un listado de tareas, priorizo las cosas urgentes y voy por orden, hasta que no  acabo una tarea no empiezo la siguiente.

- ¿Cómo fue tu integración en la empresa?, ¿Te costó adaptarte a algo?, ¿Necesitaste apoyo?
Al principio me costó un poco, luego me fui adaptando al trabajo;  por ejemplo aprender el funcionamiento del teléfono para transferir las llamadas. Ahora ya me sé todas las extensiones.
También me resultó difícil aprender a realizar la gestión de los viajes, es decir, el proceso para validar los billetes.
Además me costó relacionarme con mis compañeros porque soy un poco tímida pero aquí hay mucho compañerismo y la buena relación que hay me ayudó a abrirme más.
No necesité apoyo de mi preparadora porque mis compañeros me han ayudado mucho enseñándome, han estado conmigo cada vez que aprendía una tarea nueva. Si hay algo que no sé hacer y no pueden ayudarme en ese momento lo dejo hasta que puedan echarme una mano.

- ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Todo, estoy muy contenta de haber encontrado este trabajo. Me gusta el tipo de trabajo, el trato con los clientes y el compañerismo que hay en esta empresa.

- ¿Qué importancia tiene para ti la parte económica?
Un poco sí que tiene. Es importante para poder hacer cosas como independizarse.
Cada año me hacen una evaluación de desempeño y si la valoración es buena me pagan un variable.
Me han comentado que es posible que en un tiempo me suban el sueldo.

- ¿Qué te ha aportado tu trabajo?
Aprender a hacer cosas nuevas. No sabía hacer prácticamente nada de todo lo que hago ahora.
También conocer a mucha gente.
Además la empresa me da formación en mi horario laboral, por ahora he realizado un curso de ofimática. Puedo proponer cursos si encuentro alguno que me interesa.

- ¿Y qué aportas tú a tu empresa?
Creo que mis compañeros y superiores están contentos conmigo.
Aparte de mis propias tareas ayudo a mis compañeros a sacar trabajo.

- ¿Te sientes valorada en tu puesto de trabajo?
Sí, creo que me valoran porque me dicen que están contentos conmigo y que soy muy buena recepcionista.

- ¿Consideras que tu  trabajo ha cambiado otros aspectos de tu vida (familiar, amistad, ocio...)?
A nivel social, sí, por el horario que tengo y teniendo  que coger 2 autobuses tengo menos tiempo para ver a mis amigos ya que llego tarde a casa y me apetece menos salir. Pero por el contrario, puedo permitirme hacer cosas como viajar, ir al cine, ir a cenar… que antes no podía hacer.
La relación con mis padres ha mejorado. Están contentos conmigo y además les puedo ayudar económicamente en casa.

- ¿Qué consejos podrías dar a los usuarios de nuestro servicio que actualmente están buscando trabajo?
Que no se desanimen aunque la cosa ahora esté difícil, si dejan de buscar luego les va a costar mucho más encontrar algo porque pierden oportunidades. Cuando yo estaba buscando también pensaba que me costaría mucho.


Esperamos que la experiencia de Cora os anime a seguir en vuestra búsqueda.
Queremos agradecer a Cora su participación en este blog y a Brújula su colaboración para la realización de la entrevista. 

Hasta la próxima!!!

lunes, 24 de septiembre de 2012

¿CÓMO VE MI CV EL SELECCIONADOR DE PERSONAL? ENTREVISTA A USP PALMAPLANAS

Hola Blogueros,

en esta entrada seguimos con el ciclo de entrevistas a responsables de selección de empresas representativas de la isla.
Como recordaréis, la semana pasada os comentamos que cada técnico de selección tiene una forma de valorar los CV que recibe dependiendo del sector de la empresa.
Esta semana, la entrevista se la hemos realizado a Elena Alzamora, Directora de Recursos Humanos de la clínica USP Palmaplanas, empresa sensibilizada con la inserción laboral de personas con discapacidad y que colabora desde hace años con nuestro servicio de acompañamiento a la ocupación.
Nos ha parecido que la entrevista podría resultar interesante ya que esta empresa contrata además de personal sanitario (médicos, enfermeras, celadores y auxiliares de enfermería), personal no sanitario (administrativos, recepcionistas, telefonistas, personal de limpieza y cocina...).

Si quieres conocer mejor esta empresa, puedes visitar el siguiente enlace:
http://www.usppalmaplanas.com/web/clinica-usp-palmaplanas-palma-de-mallorca/inicio




¿Qué apartados te parecen más importantes a la hora de valorar un CV? 
Por un lado los datos personales: edad y teléfono son fundamentales, de hecho, he llegado a descartar currículums que no incluían la edad. No me interesan otros datos como si la persona está soltera o casada…
Además es importante que se resalte bien la información relevante para el puesto de trabajo, la formación y experiencia son los principales.

¿Cuántas hojas tiene que tener un CV? 
En general una hoja, creo que se puede describir todo bastante bien.
Puede que en el caso de perfiles más específicos por ejemplo el de médico el currículum pueda ser más extenso, o si hablamos de un currículum por funciones referido a puestos de más responsabilidad, también. Pero sólo si te lo piden expresamente.
¿Es muy importante el aspecto del currículum? ¿Cómo es el currículum perfecto para un seleccionador?
Sí, es muy importante. El currículum ideal sería de una hoja, elegante en la presentación y que ofrezca una visión clara, con los apartados bien delimitados, cuidando bien la distribución de los márgenes.

¿Qué es preferible: sobriedad en el formato o un estilo que sorprenda al entrevistador? ¿Puedes poner algún ejemplo?
Me decanto por la sobriedad en el formato, claro que depende de a qué ámbito orientes tu currículum por ejemplo en diseño gráfico se valoran la originalidad y creatividad, pero en los perfiles que nosotros contratamos es preferible la sobriedad. Considero que en temas laborales menos es más.

¿Tienes más en cuenta los currículums con foto o sin foto? ¿Por qué? ¿Cómo debe ser la foto adecuada para el currículum?
Siempre es mejor incluir una foto en el currículum, pero ojo con la foto, ésta debe ser adecuada, nunca se debe poner una foto de hace 15 años, en una mala postura o en una situación poco seria. Nunca he descartado un currículum por no tener foto, pero sí que lo he hecho por una mala foto. El hecho de no buscar una foto apropiada o actualizada da información del candidato y muestra una falta de interés.

¿Crees que hay en muchas ocasiones información innecesaria o de relleno? ¿Cómo lo valoras? Ponme algunos ejemplos. 
Sí, en muchas ocasiones se pone información innecesaria. Se debería siempre ajustar el currículum a la candidatura a la que va dirigida, focalizando a lo que interesa. No habría que incluir experiencias o formaciones no relacionadas o muy breves, ni toda la experiencia profesional de la persona.

¿Qué es más importante para seleccionar al/la candidato/a? ¿La experiencia o la formación? 
Partiendo siempre de la titulación mínima exigida para el puesto a cubrir, es algo relativo. La experiencia siempre es un grado, y dependiendo del puesto valoramos más la experiencia, por ejemplo, en el caso de las enfermeras. Si tengo que contratar  a una enfermera para UCI, prefiero que ya tenga experiencia en ese ámbito.
O en el caso de auxiliares administrativos, también preferimos que ya tengan experiencia en el puesto ya que esto nos permite no tener que invertir en un proceso de formación de meses.
Por otro lado también hay otros perfiles, en los que preferimos a una persona con una determinada formación y sin experiencia para poder enseñarle y moldearle en el sistema de trabajo propio de la empresa.

¿Crees que es importante poner el tiempo que has estado en cada trabajo en el currículum? ¿Por qué?
Es fundamental, ya que aporta mucha información de un candidato. No es un buen síntoma que una persona cambie con mucha frecuencia de trabajo, puede indicar que le han sacado de las empresas o que es muy inconstante.
Aunque también hay particularidades, depende del sector, por ejemplo en el colectivo de enfermería es lógico que haya habido siempre más movilidad.  Incluso por la situación del mercado laboral actual se puede explicar la inestabilidad en los trabajos.

¿Crees que hay que incluir todas las experiencias laborales y cursos en el CV?
No, hay que incluir las que creas que te pueden beneficiar para el puesto determinado al que te presentas, el resto es información de relleno.

Hay personas que incluyen en su currículum experiencias profesionales no relacionadas con su profesión o perfil habitual y lo hacen para que no aparezcan períodos de inactividad…
En el CV es preferible que solo pongan las experiencias laborales de interés, si hay huecos, se pueden explicar en la entrevista.

¿Es importante detallar siempre las funciones o tareas realizadas en cada trabajo? ¿Por qué?
Depende del puesto de trabajo, en puestos menos cualificados no importaría ya que se sobreentienden. Pero si se incluyen, siempre de una forma resumida y para homogeneizar, si se han descrito las funciones de un trabajo se deberían describir de todos.

¿Crees que las personas con discapacidad deberían indicarlo siempre en el currículum?
Sí, siempre. La contratación de personas con discapacidad siempre ha sido una buena experiencia.

Por la colaboración que tenemos con vuestra empresa en estos últimos años sabemos que habéis recibido currículums y entrevistado a personas con discapacidad en muchos procesos de selección, ¿Qué piensa un/a técnico de selección cuándo ve en el currículum que el/la candidato/a tiene discapacidad? ¿qué preguntas le hacéis al/a la candidato/a sobre ello durante la entrevista?
Para nosotros, que una persona tenga una discapacidad no es un hándicap, sino más bien un atractivo por dos motivos: económicamente por las bonificaciones que implica su contratación y porque como he comentado antes, la experiencia que hemos tenido es muy positiva. Como trabajadores han funcionado muy bien en sus puestos.
En las entrevistas hablo con claridad y pregunto directamente si se pueden adaptar bien al puesto, igualmente pido transparencia al candidato en relación a las tareas
que puede o no puede desarrollar debido a la discapacidad.

¿Tenéis puestos específicos para personas con discapacidad?
No, para cualquier proceso podemos tener en cuenta a candidatos con discapacidad. Aunque tradicionalmente hay puestos en los que no se ha dado el caso como en el de enfermero/a.

¿Crees que es importante que las personas tengan varios CV adaptados a las diferentes ofertas?
Sí, sin lugar a dudas.

¿Son útiles las Cartas de Presentación para el seleccionador de personal?
Nosotros recibimos un volumen muy grande de currículums y por falta de tiempo no podemos valorarlas. Las cartas de presentación suelen incluir un resumen de la experiencia laboral y creo que con el currículum basta.

En un proceso de selección se reciben muchos currículums que cumplen con los requisitos, ¿Puedes decirnos, qué aspectos te inclinan a decidirte por unos u otros candidatos/as? ¿Cómo lo valoras en un currículum?
Que tenga la información que necesito: la experiencia laboral y lamentablemente la edad también es determinante.

¿Qué papel juegan las redes sociales en el proceso de selección? ¿Es importante tener perfiles profesionales orientados a la búsqueda de empleo? 
Nosotros no las utilizamos para indagar información sobre nuestros candidatos. Lo que sí que solemos hacer es pedir referencias en las empresas donde han trabajado.
En la entrevista si le preguntamos al candidato a quien nos podemos dirigir para solicitar referencias y evita la respuesta también nos da información.
También valoramos como algo positivo que los candidatos se informen de nuestra empresa antes de acudir a la entrevista, ya que es una muestra interés. La selección es una competencia y utilizar todas las herramientas que estén a tu alcance es algo positivo, así como cuidar mucho la forma de presentarse a la entrevista de trabajo, aspecto cuidado, puntualidad…

Elena, muchas gracias por tu colaboración, estamos seguros de que esta entrevista será interesante para aquellas personas que quieran mejorar sus currículums. 

¡Hasta la próxima semana blogueros!






lunes, 3 de septiembre de 2012

Teletrabajo

Hola Bloggeros!!

Esta semana nos gustaría hablaros del Teletrabajo e informaros de algunos proyectos que ofrecen este tipo de trabajo a personas con discapacidad.

Aunque en Baleares no hay muchas ofertas de teleempleo, en la Península sí que está más extendido y cada vez son más las empresas que contratan personal para trabajar desde sus casas.

Nosotros os proponemos este tema, como una opción más a tener en cuenta a la hora de buscar empleo.

 ¿Qué es el Teletrabajo? Es un empleo a distancia, que permite trabajar fuera de las oficinas o instalaciones de la empresa, por ejemplo, desde casa. Para ello, se necesita tener teléfono y ordenador con conexión a internet.

¿Qué tipos de trabajos son? Sobretodo trabajos de teleoperador, televenta, encuestadores, atención al cliente, grabadores de datos...pero cada vez más se está abriendo este tipo de trabajo a otros perfiles como: selección de personal, analista financiero, desarrollo de proyectos, corrector de textos, traductor, diseñador,  comercial...

¿Quién puede realizarlo? Para poder realizar este tipo de trabajos se deben cumplir unos requisitos, que dependerán de cada uno de los puestos. Para todos se necesitan conocimientos informáticos, pero además para alguno de ellos pueden exigir una titulación concreta, experiencia en atención al cliente y/o ventas, idiomas, etc.

¿Qué ventajas puede tener el Teletrabajo?
- Permite conseguir un trabajo a personas con dificultades de desplazamiento (personas con discapacidad, personas que viven en zonas aisladas o de difícil acceso...).
- Facilita en muchos casos tener un horario más flexible.
- Posibilita compatibilizar el trabajo con la vida familiar.

¿Cuáles son los inconvenientes?
- Como trabajador se tiene menos contacto personal y social, al no tener compañeros.
- Si no se organizan y planifican bien las tareas puede ser difícil separar el trabajo de la vida familiar y limitar el horario que se dedica a trabajar.
- Algunas empresas pueden aprovecharse de este sistema de trabajo para ofrecer salarios más bajos y peores condiciones.
- Existe una menor regulación de este tipo de trabajo en cuanto a contratos, derechos, convenios...
- Puede haber dificultad para diferenciar ofertas reales de empleo de estafas (normalmente en estas últimas van a pedir que se envíe dinero para poder acceder al trabajo).

A continuación os incluimos los enlaces de algunas Fundaciones/Asociaciones que ofrecen teletrabajo para que podáis consultarlas e inscribiros en sus bolsas de empleo si os interesa:

Fundación DKV Integralia

Dirigido a personas con grandes limitaciones de movilidad o residentes en zonas rurales asiladas.
Los interesados en acceder a las pruebas de selección, deben inscribirse en su página web y un equipo técnico valorará su candidatura.
Ofrecen a los seleccionados un curso online para formarse como futuros trabajadores.

Programa Teledislab

Organizado por Fundación Universia y Fundación ONCE, inicialmente estaba dirigido a mujeres con discapacidad y funcionaba sólo en algunas provincias. A partir de octubre de 2012, se ampliará también a hombres con discapacidad y a todas las comunidades autónomas de España.
Las personas interesadas deben rellenar un formulario con sus datos personales y laborales que encontrarán en su web.

Proyecto Discatel

Iniciado en el año 2006, está dirigido a personas con discapacidad física o sensorial.
En la web encontraréis algunas direcciones de correo electrónico a donde dirigiros y enviar vuestro CV.

Si necesitáis más información o tenéis alguna duda, consultad a vuestro preparador laboral.

¡¡ Hasta la próxima semana!!

lunes, 11 de junio de 2012

AYUDAS RELACIONADAS CON EL TRANSPORTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En la entrada de esta semana, explicaremos algunas de las ventajas para personas con discapacidad relacionadas con el transporte: descuentos en transporte público, algunos impuestos que no deberéis pagar y alguna otra información que puede ser de vuestra utilidad:
Descuentos Empresa Municipal de Transports (EMT)
Descuentos en las tarifas de la EMT:

Si estáis empadronados en Palma podéis acceder al Carnet Verd, con una tarifa de 0.30 € el viaje. Tendréis que acreditar mediante el certificado de discapacidad expedido por el centro base (≥ 33%) o, si tenéis la incapacidad total para la profesión habitual, con la resolución de la seguridad social.

A través del siguiente enlace, podréis ver las diferentes tarifas y sus requisitos.

Descuentos Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM)
Las personas con una incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez (seguridad social) o una discapacidad certificada por el Centro Base mayor o igual al 65%, podéis acceder a la tarjeta “tercera edad y pensionista”, lo que os permitirá sacar la tarifa de billete sencillo reducido. Para ello, tendréis que presentar el certificado de discapacidad correspondiente.
Por otra parte, para las personas con gran invalidez que exija la asistencia de una tercera persona, éstas últimas pueden viajar de forma gratuita. Para ello, tiene que aportar el certificado acreditativo de la necesidad de tercera persona para la movilidad (ATP), que entrega la Dirección General de la Dependencia de la Conselleria d’Afers Socials, Promoció i Immigració.
En el siguiente enlace, podéis ver la información correspondiente al reglamento de la SFM.

Tarjeta de aparcamiento para personas con discapacidad
Esta tarjeta, permite aparcar en las zonas de aparcamiento reservadas para personas con discapacidad y zonas ORA.
Para pedirla tienes que estar en posesión del certificado de graves problemas de movilidad, con un mínimo de 7 puntos, emitido por la Dirección General de Servicios Sociales (c. Joan Crespí, 11, Teléfono 971 178 991).
Para solicitarla, debemos dirigirnos a la Policía Local, sección de Asuntos Internos. 900 711 092 (C/ Son Dameto, 1).

Exención impuesto de matriculación de vehículos.
Para solicitarla, deberemos presentar el certificado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrán que haber transcurrido al menos 4 años desde la matriculación de otro vehículo exento del impuesto de matriculación; y que el vehículo comprado con estos beneficios no sea vendido durante los 4 años siguientes a la matriculación.
Para más información o para solicitar la exención, podéis hacerlo en el Ministerio de Economia y Hacienda: Carrer de la Ciutat de Queretaro, s/n; t. 971 21 14 99 o Casas concesionarias de vehículos

Exención impuesto de circulación (Impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica -IVTM)
Los vehículos para personas de movilidad reducida y los vehículos matriculados a nombre de personas con discapacidad para su uso exclusivo podrán beneficiarse de no pagar este impuesto.
Para ello, es necesario que el vehículo esté matriculado a nombre de una persona con discapacidad, que solo sea utilizado por esta persona y que ésta no se haya beneficiado de ello por otro vehículo.
Para hacer la solicitud, puedes dirigirte a los siguientes puntos del registro del Ayuntamiento de Palma:
·         Plaça Santa Eulàlia, 9. 971 225 900 
·         Av. De Sant Ferran (policía Local). 971 225 511
·         C/ Cardenal Rossell, 96 (oficina municipal Coll d’en Rabassa). 971 265 522 (este OAC tiene previsto su cierre para el 1 de agosto de 2012)
·         C/ Diego Zaforteza, 7 (S’Arenal). 971 26 34 45

Otros municipios:
·         Ayuntamientos. En el siguiente enlace tienes un directorio de todos los ayuntamientos de Baleares y sus datos de contacto. Enlace

Abono del 4% de IVA en la compra de un vehículo (mínimo 7 puntos de movilidad reducida).
Las personas con discapacidad tienen derecho en la compra de coche a la aplicación del tipo reducido de IVA al 4%, conocido como descuento por minusvalía.
Este IVA reducido se aplica en los siguientes casos:
  • Venta y reparación de vehículos con un peso inferior a a 350 kg. y que no pasen de 45 km/h, fabricado específicamente para personas con discapacidad.
  • Venta de vehículos a motor que deban transportar a personas con discapacidad con movilidad reducida. Ha de tratarse de vehículos con capacidad suficiente para trasladarlos.
  • Venta de vehículos destinados a ser utilizados como autotaxis o autoturismos especiales para el transporte de personas con movilidad reducida.
Para solicitarlo podéis hacerlo en los mismos puntos de registro mencionados en el apartado anterior.


jueves, 31 de mayo de 2012

TODO PUNTO DÉBIL TIENE UNA PARTE POSITIVA

Antes de presentarte a una entrevista es importante que analices cuales son tus puntos fuertes y tus  puntos débiles para que si te preguntan por ellos puedas tener una respuesta preparada. Uno de los momento más difíciles de la entrevista suele ser cuando te señalan alguna debilidad para el puesto al que te presentas. Ten en cuenta una cosa: TODO PUNTO DÉBIL TIENE UNA PARTE POSITIVA,  de hecho muchos entrevistadores van a valorar que resuelvas la situación de forma optimista, viendo soluciones a los problemas que te plantean.

Te ponemos algunos ejemplos de las situaciones de las que te estamos hablando:

1. El entrevistador te dice "Eres demasiado mayor para este puesto de trabajo". Una respuesta positiva sería hacerle ver que la edad es sinónimo de experiencia, responsabilidad, madurez...
2. El entrevistador te dice "Eres demasiado joven para este puesto de trabajo". Para darle una respuesta positiva háblale de tus ganas de aprender, de tu motivación por trabajar, tu facilidad para adaptarte, que te gustan los retos...
3. El entrevistador te dice "Dejaste los estudios muy pronto". Es importante que expliques el motivo por el que dejaste de estudiar (familiar, económico, inmadurez del momento...) y lo que aprendiste a partir de ese de momento a través del trabajo, algún curso que hayas realizado y la valoración que haces de lo que te ocurrió.
4. El entrevistador te dice "Has estado mucho tiempo sin trabajar". En este caso señala que no has estado perdiendo el tiempo y comenta si has realizado alguna formación, voluntariado o trabajo sin contrato. En el caso de que este parón se deba a problemas de salud, explícalo y hazle saber que en este momento estás en plena forma para incorporarte al mundo laboral.
5. El entrevistador te dice "No tienes experiencia para este puesto". Comenta que sabes hacer alguna de las tareas del puesto, pon ejemplos de tareas parecidas que hayas hecho en otros puestos de trabajo, dile que estas motivado para aprender, que estás dispuesto a realizar prácticas...
6. Si el entrevistador te pregunta por tu situación familiar (hijos, cuidado de algún familiar...). Es importante que dejes claro que esas responsabilidades no serán un problema para que cumplas en el trabajo.

Una vez que acabes la entrevista es importante que hagas un análisis de cómo has contestado a este tipo de preguntas y qué cosas podrías mejorar para la siguiente entrevista.

Recuerda que tu orientador te puede ayudar a preparar estas respuestas !!!!

martes, 24 de abril de 2012

RESPUESTAS A OFERTAS DE EMPLEO

Hace unas semanas te propusimos la autocandidatura como medio de búsqueda de empleo, presentando tu currículum a empresas que no han publicado ninguna oferta, pero en las que tú crees que podrías trabajar por formación, experiencia…


Otra opción para contactar con empresas es la “Respuesta a Ofertas Publicadas”. Tiene una ventaja respecto a la autocadidatura ya que puedes saber con seguridad que la empresa está interesada en contratar a alguien.  Se trataría de enviar el CV en respuesta a una oferta publicada en medios de comunicación como periódicos o páginas web, u otros canales como ofertas de conocidos o amigos o un anuncio colgado en un escaparate. 
Aunque éste es un método efectivo de buscar empleo no olvides que:
-     En algunos medios sólo se publican ofertas para puestos que cuesta mucho cubrir, es decir, que exigen muchos requisitos.
-     Algunos empleos nunca se anuncian.  Si utilizas únicamente esta técnica como medio de búsqueda de empleo habrá puestos a los que no llegues. Por ello es más efectivo combinarlo con la autocandidatura, potenciar la red de conocidos, etc. (ver entradas anteriores)
-     Puede existir mucha competencia. Si tú has conocido el anuncio, otros cientos de personas también han podido responder.
-    Es una búsqueda pasiva. Hay que “esperar” a que salga publicada una oferta relacionada con tu perfil profesional.

¿Cuándo debes responder a una oferta publicada?
El hecho de que una empresa publique una oferta no siempre te supone una oportunidad para encontrar trabajo, PRESÉNTATE SÓLO SI CUMPLES LOS REQUISITOS.
Este tipo de búsqueda es más útil siempre que respondas a ofertas de empleo para las que cumples todas o casi todas las características que piden.
En este sentido, hay que diferenciar cuales de los requisitos anunciados en la oferta son imprescindibles para que a la empresa le interese entrevistarte, y cuales son complementarios, es decir, que aunque se tengan en cuenta no son decisivos.
Recuerda que normalmente los anuncios no muestran toda la información sobre el puesto, sino que son un resumen y para decidir más fácilmente si encajas en el trabajo deberías preguntar más cosas sobre ello.

Cuando estés buscando ofertas, ten en cuenta estas consideraciones:
-     Encontrarás ofertas de empresas que solo quieren hacer publicidad. Sospecha cuando utilicen expresiones tales como: la empresa número uno…/ un empleo con futuro…/ condiciones inmejorables…/ sueldo interesante; Cuando no pidan una formación o experiencia concreta; Cuando ofrezcan sueldos importantes, promociones, condiciones insuperables, etc.
-    Otras empresas intentarán a través de los anuncios venderte un curso con “futura incorporación”, pero su principal objetivo es que pagues por la formación. No los confundas con otros anuncios de puestos de trabajo.
-     Trabajos en los que hay que comprar algo. Se prometen contratos con sueldos elevados y, tras pasar todas las pruebas con facilidad, al candidato le hacen adquirir cualquier material que luego tiene que revender ganándose una comisión.
-    Trabajos con contrato mercantil, generalmente ofrecen puestos de comercial. Son puestos de venta de seguros, de libros y publicaciones, etc. donde recibes un sueldo en función de las ventas que consigues. Se anuncian de forma muy generalizada y sin dar detalles sobre el perfil del candidato (”personas de ambos sexos que quieran ganar mucho dinero…”)
-     También puedes encontrar anuncios que no ofrecen un puesto de trabajo concreto, sino que el objetivo de la empresa es crear una bolsa de trabajo para futuras vacantes.

Esperamos que esta entrada te sea de utilidad en tu búsqueda. 
¡Hasta la próxima semana!

miércoles, 18 de abril de 2012

RECURSOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Aunque en UNAC apostamos por la integración laboral en empresa normalizada, queremos darte a conocer otras opciones para la búsqueda de empleo especialmente dirigidas a personas con discapacidad que pueden serte de utilidad.
A continuación, te ofrecemos información sobre diferentes bolsas de empleo, portales y centros especiales de empleo:


BOLSAS DE EMPLEO:

Se trata de empresas que ofrecen servicios de búsqueda de empleo para personas con discapacidad y que, debido a su larga experiencia en éste sector, colaboran con importantes empresas. Así que,  estar inscrito en sus bolsas de empleo, puede facilitarte llegar a sus ofertas laborales.
A continuación te ofrecemos las tres más importantes:

FUNDACIÓN ADECCO.
Tel. 971 780 676

FSC INSERTA (FUNDOSA).
Tel. 971 777 552

PROGRAMA INCORPORA (LA CAIXA).
PROGRAMA INCORPORA LA CAIXA 2012

PORTALES:

Son páginas web en las que puedes inscribirte y consultar las ofertas laborales de tu comunidad. En el caso de Disjob y Portalento van destinadas a personas con discapacidad, mientras que en jobrapido, jobijoba y careerjet, debes hacer una búsqueda indicando en el campo: empleo, la palabra "discapacidad"; y en el campo: comunidad autónoma, la palabra “Illes Balears”.
A continuación, te ofrecemos los enlaces: 


CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (CEE)

Los Centros Especiales de Empleo (CEE), son empresas cuyos trabajadores son, en un porcentaje muy elevado, personas con discapacidad.
A continuación, te ofrecemos un listado de los más importantes. En cada uno detallamos los servicios que ofrecen, los puestos de trabajo demandados y la dirección o forma de contacto.

GELIM (ISS). (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: limpieza y auxiliares de servicios.
C/ Gremi Sabaters, 21. Palma
Tel. 971431433

ESMENT-AMADIP. (Discapacidad Intelectual)
Actividad: imprenta, restauración, jardinería, limpieza.
C/ Del bosc, 1-3º 14ª. Palma.
Tel. 971711627

ESTEL NOU-ASANIDESO. (Discapacidad Intelectual y Salud Mental)
Actividad: cerámica, confituras, jardinería y limpieza.
C/Andreu Coll nº 31 – 33  Sóller.
Tel. 971638134

ISLA CENTINELA (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: Conserjería, limpieza y mantenimiento, jardinería, aux servicios, limpieza.
C/ Sa tanca de C´an Balaguer, 23 A bajos.
Sa Cabana. Marratxi.
Tel. 971452110

SEMPRE VERD INVERNADERO S.L. (Síndrome de Down)
Actividad: jardinería.
Ctra. Palma Alcúdia Km 7.5. Marratxi
Tel. 971605022/971604914

SEGURONCE (ONCE) A través de FSC INSERTA. (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad. Correduria de seguros
C/ Manacor, 8. Palma.

PILSA (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: servicios de limpieza.
C/ Del parc, 13. Palma.
Tel. 971711627
(llamar antes de visitar) 

CESIBA. SOPORTE INFORMÁTICO DE BALEARES SL. LA PURÍSIMA. (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: manipulado de papel, picado de textos.
C/ Sevilla, 19. Palma.

SIFU. (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: servicios
Camí Son Peretó, 0. Palma.
Tel. 971792198.

GABINET BALEAR D´INVERSIONS I SERVEIS. (SEGURARXIU). (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: almacenaje y conservación de archivos.
C/ Rafalet. Parceles A73-A74. Llucmajor.
Tel. 971120160.

GENSER (cualquier tipo de discapacidad)
Actividad: servicios de limpieza.
(enviar candidatura a través de vuestro Orientador)

CISBA (LIREBA).
C/ Jesús, 8, 1º. Edificio Son Valentí. Polígono Son Valentí. Palma.
Tlf. 971 716128

Si conoces algún otro centro de especial de empleo, portal o bolsa de empleo que no hayamos incluído, compártelo con nosotros!
¡Esperamos que esta entrada haya sido últil para todos vosotros!

¡Hasta la próxima semana!