Nueva Ley de Emprendimiento y Empleo Joven

La Estrategia estará en Internet a través del portal www.empleo.gob.es y tendrá presencia en las redes sociales a través de Youtube y de la cuenta de Twitter @empleo_joven.

El presidente del Gobierno ha presentado la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que contempla 100 medidas dirigidas a combatir el desempleo entre los jóvenes.


Entre las acciones previstas se incluyen 15 de choque, que beneficiarán a más de un millón de jóvenes, y otras 85 cuyos resultados están previstos a medio y largo plazo, puesto que requieren un mayor desarrollo en el tiempo.
La Estrategia incluye, por tanto, un conjunto de actuaciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes a través de la educación, la formación, el conocimiento de idiomas extranjeros y de las tecnologías de la información; acciones para fomentar el emprendimiento y actuaciones cuyo objetivo es mejorar la intermediación para facilitar el acceso a un puesto de trabajo.

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 pretende, además, servir de cauce de participación a todas las instituciones públicas y privadas, a las empresas y a todo tipo de organizaciones que quieran colaborar en alcanzar sus objetivos.

Además, y en el marco de las medidas de impulso de la Responsabilidad Social de las Empresas, la Estrategia contará con un sello o distintivo a través del cual el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconocerá la contribución de quienes se sumen al reto de empleo joven.

Las 15 medidas de choque

1. Extender los programas formativos dirigidos a la obtención de certifica­dos de profesionalidad y con compromiso de contratación.

2. Desarrollo de estímulos para obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria.

3. TARIFA PLANA para jóvenes autónomos.

Se establece una cuota mínima de 50 euros durante seis meses para las nuevas altas de jóvenes autónomos a la Seguridad Social. Durante los seis meses si­guientes, se aplicará una reducción sobre la base mínima de un 50% y después se mantiene una reducción y una bonificación de un 30% durante 18 meses.

4. Compatibilización durante nueve meses de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.

6. Mejora de la financiación para los autónomos y los emprendedores.

7. Reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia causando baja en un máximo de 5 años.

8. Creación de oficinas de referencia en los Servicios Públicos de Empleo es­pecializadas en el asesoramiento del emprendedor.

9. Contrato “GENERACIONES”

El objetivo es facilitar la incorporación de la experiencia a los proyectos de los jóvenes autónomos. Así, los jóvenes que contraten de forma indefinida a des­empleados de larga duración mayores de 45 años se beneficiarán de una reduc­ción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año.

10. Fomento de la Economía Social y del emprendimiento colectivo.

Bonificación de 800 euros anuales en la cuota a la Seguridad Social durante un máximo de tres años para aquellas cooperativas y sociedades laborales que incorporen como socios trabajadores a jóvenes desempleados meno­res de 30 años.

Esta bonificación será de 1.650 euros anuales para las em­presas de inserción que contraten a jóvenes en riesgo de exclusión social durante todo el contrato o durante 3 años en caso de contrato indefinido.

11. Canalizar y sistematizar un “PORTAL ÚNICO DE EMPLEO”.

12. Contratación con “VINCULACIÓN FORMATIVA”

Las empresas que contraten a jóvenes sin experiencia laboral o desemplea­dos de larga duración, y que compatibilicen empleo a media jornada con formación, disfruta­rán de una reducción de la cuota a la Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75% si superan dicha cifra en su plantilla.

13. Los autónomos y empresas de hasta 9 trabajadores que contraten de forma indefinida a jóvenes disfrutarán de una reducción del 100% en las cuotas a la Seguri­dad Social durante un año.

14. “PRIMER EMPLEO” joven

Destinado a que los jóvenes puedan tener su primera experiencia profe­sional. Las empresas que transformen este contrato en indefinido tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad Social de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con mujeres.

15. Contrato en “PRÁCTICAS”, después de terminar un periodo formativo las empresas que contraten a jóvenes para su primera experiencia profesional disfrutarán de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de hasta el 50%.

Beneficiarios según su perfil

• Jóvenes sin experiencia laboral o inferior a 3 meses: 398.547;

• Jóvenes sin formación: 456.926 desempleados sin título de ESO;

• Jóvenes parados de larga duración: 256.698 desempleados durante más de 12 meses;

• Jóvenes cualificados: 339.635 desempleados con titulación suficiente para un contrato en prácticas.

• Jóvenes con prestaciones por desempleo: 215.505;

• O, en general, para todos los jóvenes en situación de desempleo inscritos en los servicios públicos de empleo: 1.007.967 jóvenes.

PALMA ACTIVA OFEREIX FORMACIÓ GRATUITA EN INFORMÀTICA: TECNOACTIVA

Bon dia bloggers!

Aquesta setmana us volem donar a conéixer el projecte Tecnoactiva de Palma Activa.
Es tracta d'una iniciativa que ofereix a les persones que tenguin alguna mancança en quant als coneixements bàsics de les noves tecnologies una sèrie de recursos gratuïts : autoformació, aula oberta i cursos o càpsules formatives.
Els únics requisits per accedir a aquests recursos són: estar en edat laboral i ser resident a Palma. 
El principal avantatge de Tecnoactiva és la facilitat en que es pot adaptar la seva proposta a les necessitats de cada alumne. A continuació, explicam breument què inclou aquest projecte:

Aula Oberta: un aula informàtica ubicada a l’edifici de Gerreria per poder accedir a recursos de formació online o practicar.

Recursos d'autoformació TIC: Es tracta d'una pàgina web a la que pots accedir desde qualsevol punt amb accés a internet i pots utilitzar per formar-te en aspectes que van desde com utilitzar el ratolí o el teclat a lútilització de fulls de càlcul, xarxes socials o correu electrònic. Pots accedir a aquesta web a través del següent enllaç.

Càpsules Formatives TecnoActiva: Són cursets de breu durada als que us podeu inscriure a través de la pàgina web:

Iniciació a la Informàtica nivell 1. (Habilitats bàsiques: ratolí i teclat)
Iniciació a la Informàtica nivell 2. (Funcions bàsiques del sistema operatiu: obrir i tancar programes, cercar documents, organitzar carpetes...)
Iniciació a Word. (Canvi de format i estils de lletres, colors, inserció imatges...)
Iniciació a Internet i Correu Electrònic. (Ús de cercadors, obrir un compte d’email, consultar el correu...)
Iniciació a Excel. (Iniciació formules per a la vida cotidiana)
Iniciació a Presentacions Power Point. (Fer una presentació simple)
Iniciació a Facebook. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació a Twitter. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació a Google+ y Google Docs. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació Aplicacions 2.0: Youtube, Flickr, Symbaloo. (Principals funcions i utilitats de diverses aplicacions d’ús on-line).

Per a més informació no dubteu en trucar directament a PalmaActiva al 900 139 138.

Esperem que pogueu aprofitar aquesta iniciativa i que l'entrada d'aquesta setmana us hagi parescut interessant.


Que passeu una molt bona setmana!

ENTREVISTA A LA CONSULTORÍA TEIS

Hola bloggeros!!

Esta semana hemos entrevistado a Yolanda Vallejo, psicóloga y pedagoga. Fundó TEIS y actualmente es consultora senior de esta empresa dedicada a servicios de consultoría.

1 ¿Qué es y cómo funciona TEIS?

TEIS nació hace 20 años como un centro de servicios de psicología especializado en cuatro departamentos: infantil, clínica, recursos humanos y selección de personal y orientación escolar.
Con el paso del tiempo nos fuimos decantando por el área de la empresa. Actualmente contamos con un
equipo multidisciplinar que trabajan en los siguientes servicios:
- Consultoría a empresas: Gestión de recursos humanos,   desarrollo e implantación de planes de igualdad, gestión de la diversidad, encuestas de clima laboral, etc.
- Selección de Personal: valoración y selección de candidatos.
- Formación: diseño, implantación y evaluación de planes de formación.
- Estudios y proyectos: estudios de calidad y mercado, sociologicos y de opinión.

TEIS es pionera en las Islas Baleares en la creación de la primera ETT (TIT) , el primer portal de empleo "Balearempleo.com" y un programa informático de implantación de planes de igualdad.

2 ¿Qué tienen que hacer las personas que buscan empleo para formar parte de TEIS?

Darse de alta en la web de TEIS o remitir el CV a: seleccion@teis.es. Colgamos las ofertas en nuestra web y también en Turijobs e Infojobs.

3 ¿Qué puestos y requisitos son los más demandados en la actualidad?

Históricamente hemos trabajado con empresas de diferentes ámbitos (administración pública, servicios, sanidad, colegios, etc.) pero actualmente nos centramos en el sector de la hostelería.  Buscamos personal para hoteles, desde puestos de dirección, recepción y responsables de departamento a  cocineros, maîtres y personal de administración en todos los niveles. Otro puesto demandado es el de profesorado de inglés bilingües.

4. ¿Qué recomiendas a las personas candidatas que se enfrentan a los procesos de selección?

Tienen que hacer una búsqueda activa (mirar ofertas, contactar con empresas, apuntarse a todas las bolsas de empleo...) y elaborar un buen Currículum adaptado a la empresa y al puesto de trabajo al que se dirigen. Es importantísimo estar localizable. Antes de acudir a la entrevista recomiendo buscar información sobre la empresa y el puesto. Durante el periodo de desempleo hacer voluntariado, formación, contactos, etc.
Hoy en día se valora a los profesionales flexibles, con iniciativa y polivalentes.

5.  TEIS ofrece servicios de consultoría para la aplicación de planes de RSC y EFR en las empresas. ¿Podrías explicarnos en qué consisten?

Sí, desde hace 7 años trabajamos implantando planes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que contribuyen a que las empresas mejoren su impacto social, medioambiental y económico.

Dentro de la RSC se incluyen también planes de igualdad de oportunidades en el acceso a la formación, la promoción interna, así como políticas de conciciliación y de prevención del acoso sexual en el trabajo, con la oportunidad de obtener un certificado privado de Entidad Familiarmente Responsable (EFR) concedido por la Fundación Más Familia.

6. ¿Alguna vez habéis asesorado a alguna empresa en contratos bonificados para personas con discapacidad o el cumplimiento de la Ley LISMI?

Siempre que vamos a implantar un plan de igualdad en una empresa, preguntamos si cumplen con dicha ley y, si no es así, les asesoramos sobre cómo hacerlo y las ventajas que tiene.

7. ¿Alguna vez habéis necesitado cubrir puestos para empresas que demandaban personas con discapacidad?

Recuerdo alguna incorporación pero no es frecuente la demanda. Creo que falta información sobre las ventajas de contratar a personas con discapacidad y de la ley Lismi, especialmente en las empresas pequeñas.

Agradecer a Yolanda Vallejo sus conocimientos y tiempo.

Hasta la próxima semana!

231 personas con discapacidad buscaron empleo con UNAC en 2012

¡Hola bloggeros!

Esta semana queremos daros a conocer los datos de nuestro proyecto del año pasado para que conozcáis de primera mano nuestro trabajo para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Un total de 231 personas con discapacidad buscaron empleo a través de UNAC durante el pasado año, de las cuales 129 fueron insertadas en empresas y de éstas 95 contaron con un contrato superior a tres meses.

Se han atendido a 134 hombres y 97 mujeres, representando un 58% y 42% del total respectivamente. La franja de edad predominante de los usuarios atendidos se sitúa entre los 25 y 45 años (132 personas), aunque también se atendieron a 20 personas menores de 25 años y a 79 personas mayores de 45 años.

Como características del colectivo atendido podemos destacar que la mayoría fue de nacionalidad española, sin estudios o con estudios primarios y de éstos un 51.51% eran parados de larga duración (han estado más de 1 año sin trabajar).

La discapacidad predominante fue la física con 166 personas atendidas (71.86%), seguida de la discapacidad intelectual con 43 personas atendidas (18.61%), la discapacidad sensorial con 12 personas (5.2%) y salud mental con 10 personas (4.3%).

Se realizaron 163 contratos laborales, de los cuales 101 fueron en empresa privada (62%) y 57 en Centros Especiales de Empleo (35%). Predominó el sector servicios con contratos de entre 1 y 6 meses de duración, 33 de ellos a jornada completa (53.79%) y 29 a jornada parcial (47.27%). Se realizaron también 18 contratos indefinidos y 36 contratos de 6 meses a 1 año. Las ocupaciones más demandadas en este proyecto han sido personal  limpieza con 50 contratos, seguido de auxiliares de servicios, auxiliares administrativos y personal de lavandería.

Esperamos que este año podamos superar estas cifras y así seguir trabajando para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad.

¡Hasta la próxima!

Entrevista al director de Fundación Adecco de Baleares

Hola blogueros,

Esta semana entrevistamos a Pep Morey, el director de Fundación Adecco en Baleares, una entidad que entre otros colectivos, atiende a personas con discapacidad.

Pep nos informa del trabajo que realizan para la inserción laboral de las personas con las que trabajan.

1. ¿Nos podéis explicar qué es la Fundación Adecco y a quién va dirigida?

Somos una entidad sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es ayudar a encontrar empleo a aquellos que lo tienen más difícil: personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y deportistas y ex deportistas de alto rendimiento.

2. ¿Cuál es la diferencia entre Adecco ETT y Fundación Adecco? ¿Si una persona se inscribe en una de las dos  implica que también está inscrita en la otra, o son independientes?

Adecco, en sus distintas líneas de negocio, se dirige a los demandantes de empleo a nivel global y la Fundación sólo a determinados grupos, que encuentran especiales dificultades en su acceso al empleo.  Ambas entidades son independientes pero no excluyentes, es decir, un candidato puede estar inscrito tanto en Fundación, como en Adecco, o sólo en una de ellas. La base de datos es común para todas las empresas del Grupo y la Fundación, lo único que existe la posibilidad de restringirlo sólo a Fundación Adecco, en aquellos casos que el candidato lo solicita o por criterios de consultores.

3. ¿Qué pasos tiene que seguir una persona que quiere inscribirse en Fundación Adecco? ¿Tienen que traer alguna documentación específica para darse de alta?

Basta con inscribirse en la web www.fundacionadecco.es desde cualquier ordenador. Si la persona acredita que tiene discapacidad, es mayor de 45 años, mujer, etc, y se le cita para una entrevista de selección, a partir de ahí deberá presentar la documentación que sea necesaria para acceder a una oferta, como por ejemplo, el certificado de discapacidad.

4. ¿Es importante que la persona vaya renovando los datos de su curriculum en vuestro sistema?

Es vital actualizar los datos del CV siempre que haya novedades, pues ello multiplica las posibilidades de encontrar empleo.  De lo contrario, el CV puede quedar obsoleto y ser menos atractivo para las empresas.

5. ¿Se  eliminan a los candidatos de vuestra base de datos pasado un tiempo y por lo tanto tienen que ir renovando su inscripción, o no es necesario?

No, no se eliminan nunca. Una vez que el candidato se inscribe, queda registrado permanentemente, aunque es recomendable que actualice sus datos si hay novedades en su información personal, formativa o profesional, puesto que pasados 6 meses sin actualización, el currículum se inactiva automáticamente, reduciendo su visibilidad en la base de datos.

6. ¿Nos podéis explicar cuál es el trabajo que se realiza con las personas que son atendidas en Fundación Adecco?

Con todos los candidatos se inicia un itinerario de empleo personalizado que incluye un proceso de acogida y orientación laboral (por ejemplo, ayuda en la elaboración de un CV o indicaciones a la hora de afrontar una entrevista de selección), además de ofrecer posibilidades de formación y prácticas según el programa en el que se encuentra, e intermediación laboral (a través de la búsqueda de ofertas adecuadas al perfil de la persona), con el objetivo de la integración laboral y su seguimiento para poder dar continuidad a la relación laboral. En otras palabras, se acompaña al demandante de empleo en todas las fases de su búsqueda, para garantizarle un mayor éxito.

7. ¿Cuáles son los perfiles que más os demandan las empresas? ¿Qué tipo de contratos suelen ofrecer las empresas que colaboran con vosotros?

Hay de todo,  los perfiles varían en función de la rama de actividad de la empresa en cuestión, aunque en Baleares, el sector servicios es predominante y por lo tanto, los perfiles se ajustan a este sector de actividad. En general, los contratos más frecuentes para las personas con discapacidad son el de obra y servicio o el temporal para personas con discapacidad.

8. ¿Publicáis todas las ofertas en vuestra web? ¿Qué debe hacer un candidato si ve una oferta que le interesa?

La mayor parte de las ofertas que gestionamos son publicadas en la web. Si un candidato cree que encaja en alguna, debe apuntarse cuanto antes desde su propia casa, acción que puede reforzar con una llamada telefónica a la delegación. Aún así, gestionamos otras ofertas que no son publicadas, puesto que partimos de una base de candidatos conocida y suficiente para poder cubrir ese puesto de trabajo con garantías.

9. ¿Qué aspectos valoráis al presentar a una persona a una oferta?

Apostamos por procesos de selección transparentes, siempre fijando la atención en lo que puede hacer la persona, en lugar de en lo que no puede hacer. Además de la formación y experiencia, valoramos otros aspectos como la actitud de la persona y su ilusión por trabajar.

10. ¿Creéis que es importante que las personas que están buscando trabajo realicen cursos de formación?

La formación siempre es un buen complemento y mucho más en los tiempos que corren. De hecho, es una manera de actualizarse, estar en contacto con el mercado y no quedarse atrás.  Desde la Fundación hemos constatado que muchos desempleados están apostando por la formación como trampolín hacia el mercado laboral. Y es un acierto.

11.   ¿Qué consejos daríais a una persona que está buscando empleo?

Que la búsqueda de empleo es un empleo en sí mismo y hay que dedicarle tiempo y planificación.  No hay que conformarse con las fórmulas de siempre, hay que multiplicar los canales de búsqueda de trabajo: portales de empleo, Servicios Públicos de empleo, agencias privadas de colocación, Fundaciones, redes sociales, contactos personales, etc. Nada sobra.

Por otra parte, también recomendamos flexibilidad. No hay que empeñarse en trabajar sólo en el puesto de siempre, pues es posible que no haya demanda del mismo. Hay que estar abierto a nuevos sectores y puestos, formándose o actualizando conocimientos si es necesario.

Por último os dejamos sus datos de contacto por si estáis interesados en contactar con ellos: c/ Eusebio Estada, 35. Teléfono: 971282458

 

ENTREVISTA A UNA ANTIGUA USUARIA DEL SERVICIO DE OCUPACIÓN DE UNAC

Hola bloggeros,

Para seguir con nuestro ciclo de entrevistas, esta semana queremos contaros la experiencia  de una antigua usuaria de nuestro servicio, que actualmente está trabajando.  Creemos que puede ser un ejemplo para muchos de vosotros que estáis  buscando trabajo y por la situación del mercado laboral estáis desmotivados.

Conocimos a Cora cuando estaba realizando una formación profesional en administración. Estudiar le suponía un gran esfuerzo y cuando finalizó el primer grado desde UNAC se le ofreció la posibilidad de incorporarse  en nuestro programa de acompañamiento a la ocupación.

En aquel momento, Cora no tenía muy claro hacia dónde encaminar su futuro  y no le daba valor al hecho de tener un trabajo.

A través de las sesiones de orientación que fue teniendo con su preparador laboral se dio cuenta de que tenía que involucrarse de una manera  activa y constante en la búsqueda de empleo (repartiendo currículums, estando pendiente de las ofertas de trabajo…) si quería conseguir su objetivo.

Poco a poco, se fue detectando un cambio de actitud ya que comenzó a llevar la iniciativa proponiendo ideas, mostrándose más autónoma, motivada y positiva.

Cuando se le presentó la oportunidad de tener una entrevista de trabajo en la empresa Brújula Cora ya estaba preparada  para comenzar a trabajar debido a los cambios que se habían  producido en ella durante este tiempo.

- Cora, cuéntanos cómo fue tu paso por UNAC.

Empecé con mi orientadora buscando trabajo, repartiendo currículums y practicando entrevistas. Estuve un año trabajando en una empresa y al finalizar mi contrato estuve unos meses en el paro, tuve la suerte de hacer la entrevista en Brújula donde empecé a trabajar.

- ¿En qué crees que te hemos ayudado?

Me habéis ayudado mucho primero en elegir la formación profesional y segundo a buscar trabajo. Estoy muy agradecida porque sola me hubiera costado mucho, y aún estaría pensando a ver qué hago.

- ¿Explícanos en qué consiste tu discapacidad?, ¿Qué limitaciones tienes?

Tengo un 33% de discapacidad intelectual; me cuesta aprender las cosas más que a otras personas y por eso siempre he necesitado apoyo desde el colegio.

- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Brújula?

Llevo dos años y medio y en junio haré tres años, con contrato indefinido empecé el 3/06/2010.

- ¿Cuéntanos en qué consiste  tu puesto de trabajo?, ¿Qué funciones realizas?

Estoy sola en la recepción haciendo tareas de atención telefónica y al cliente principalmente. Además me encargo de hacer el inventario del material; pidiendo presupuestos a distribuidores, creando órdenes de compra…

También doy soporte a otros departamentos como: administración, compras, marketing … por ejemplo ahora mismo en marketing estoy confirmando los datos de los clientes para el envío de los newsletters.

- ¿Cómo te organizas el trabajo?

 Me hago un listado de tareas, priorizo las cosas urgentes y voy por orden, hasta que no  acabo una tarea no empiezo la siguiente.

- ¿Cómo fue tu integración en la empresa?, ¿Te costó adaptarte a algo?, ¿Necesitaste apoyo?

Al principio me costó un poco, luego me fui adaptando al trabajo;  por ejemplo aprender el funcionamiento del teléfono para transferir las llamadas. Ahora ya me sé todas las extensiones.

También me resultó difícil aprender a realizar la gestión de los viajes, es decir, el proceso para validar los billetes.

Además me costó relacionarme con mis compañeros porque soy un poco tímida pero aquí hay mucho compañerismo y la buena relación que hay me ayudó a abrirme más.

No necesité apoyo de mi preparadora porque mis compañeros me han ayudado mucho enseñándome, han estado conmigo cada vez que aprendía una tarea nueva. Si hay algo que no sé hacer y no pueden ayudarme en ese momento lo dejo hasta que puedan echarme una mano.

- ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Todo, estoy muy contenta de haber encontrado este trabajo. Me gusta el tipo de trabajo, el trato con los clientes y el compañerismo que hay en esta empresa.

- ¿Qué importancia tiene para ti la parte económica?

Un poco sí que tiene. Es importante para poder hacer cosas como independizarse.

Cada año me hacen una evaluación de desempeño y si la valoración es buena me pagan un variable.

Me han comentado que es posible que en un tiempo me suban el sueldo.

- ¿Qué te ha aportado tu trabajo?

Aprender a hacer cosas nuevas. No sabía hacer prácticamente nada de todo lo que hago ahora.

También conocer a mucha gente.

Además la empresa me da formación en mi horario laboral, por ahora he realizado un curso de ofimática. Puedo proponer cursos si encuentro alguno que me interesa.

- ¿Y qué aportas tú a tu empresa?

Creo que mis compañeros y superiores están contentos conmigo.

Aparte de mis propias tareas ayudo a mis compañeros a sacar trabajo.

- ¿Te sientes valorada en tu puesto de trabajo?

Sí, creo que me valoran porque me dicen que están contentos conmigo y que soy muy buena recepcionista.

- ¿Consideras que tu  trabajo ha cambiado otros aspectos de tu vida (familiar, amistad, ocio...)?

A nivel social, sí, por el horario que tengo y teniendo  que coger 2 autobuses tengo menos tiempo para ver a mis amigos ya que llego tarde a casa y me apetece menos salir. Pero por el contrario, puedo permitirme hacer cosas como viajar, ir al cine, ir a cenar… que antes no podía hacer.

La relación con mis padres ha mejorado. Están contentos conmigo y además les puedo ayudar económicamente en casa.

- ¿Qué consejos podrías dar a los usuarios de nuestro servicio que actualmente están buscando trabajo?

Que no se desanimen aunque la cosa ahora esté difícil, si dejan de buscar luego les va a costar mucho más encontrar algo porque pierden oportunidades. Cuando yo estaba buscando también pensaba que me costaría mucho.

Esperamos que la experiencia de Cora os anime a seguir en vuestra búsqueda.
Queremos agradecer a Cora su participación en este blog y a Brújula su colaboración para la realización de la entrevista. 

Hasta la próxima!!!

ENTREVISTA AL DOIP (FUEIB)

"Bones bloguers!

A l'entrada d'avui entrevistarem a Maria del Mar Socias i Pepi Villoslada, del Departament d'Orientació i Inserció Professional (DOIP) de la Fundació Universitat-Empresa. Aquesta entitat fa el paper de nexe d'unió entre els estudiants i titulats universitaris de la UIB i el teixit empresarial de les Illes. El DOIP, s'encarrega tant d'orientar als universitaris com de fer arribar els perfils d'aquests a les empreses que els necessiten. Com a causa del seu amplíssim coneixement de la situació laboral i econòmica de la nostra comunitat autònoma i de les demandes diàries del nostre teixit empresarial, pensem que ens poden transmetre una informació molt interessant per vosaltres. Si voleu saber més del DOIP i altres departaments de la FUEIB, podeu visitar la seva pàgina web www.fueib.org"

  - Podeu explicar breument quins serveis dóna el DOIP i a qui està dirigit? Quins són els requisits per poder accedir al Servei?

El Departament d'Orientació i Inserció Professional (DOIP) de la Fundació Universitat - Empresa de les Illes Balears (FUEIB) és un servei adreçat als universitaris i a les empreses per a afavorir l'ocupació dels universitaris de les Illes Balears.

Ens dirigim, per una banda als estudiants i als titulats universitaris, donant-lis la possibilitat de posar en pràctica, en el món laboral, els coneixements que han adquirit a la Universitat.

Hi ha dues vies bàsiques d’inserció professional:
- Ofertes de pràctiques a empreses.
- Ofertes laborals de perfil universitari.
Els requisits d'inscripció pels universitaris són:
- Estudiants de la UIB i d’altres universitats que, com a mínim, hagin superat el 50 per cent dels crèdits o assignatures dels estudis, o bé,
- Titulats de la UIB i també d’altres universitats.

Orientació i assessorament professional: orientem als universitaris i els acompanyem en el seu procés de recerca de feina, en com fer un bon Currículum Vitae, com comportar-se a una entrevista de feina, consells, adreces d’utilitat, etc. Són sessions individualitzades.

D’altra banda a les empreses els oferim la possibilitat d'incorporar universitaris mitjançant ofertes laborals i ofertes de pràctiques en empreses.

El DOIP disposa d’una àmplia base de dades permanentment actualitzada d’universitaris que es troben en procés de recerca de pràctiques i de feina o millora de feina. Actualment tenim més de 3.000 universitaris que cerquen feina o bé pràctiques.

- Una persona sense estudis universitaris també es pot beneficiar d'algun servei del DOIP? 

Sí, al nostre Tauler d’ofertes https://wwws.fueib.es/fueib/doip/cercaOfertes/index.html

també hi publiquem ofertes per les quals no es requereix tenir estudis universitaris; això ho fem perquè entenem que moltes persones que estudien necessiten o volen compaginar-ho amb una feina remunerada.

- Com vos donau a conèixer a les empreses per poder presentar a candidats que s'ajustin als perfils demandants (jornades, tallers, xarxes socials, altres)? Quins mecanismes de difusió utilitzau?

Tenim una pagina web, així com també Facebook, que intentem que estigui enllaçada des de la majoria possible de serveis que es dediquen a la inserció professional. D’altra banda, el DOIP compta amb una aplicació informàtica basada en les darreres tecnologies que permet la difusió.

A més, fem cada any el Fòrum de l’Ocupació-Universitat de les Illes Balears, de gran repercussió social i mediàtica.

Som conscients de la dificultat del moment i intentem donar les eines adequades a cada cas. Treballem molt en xarxa, derivem a persones que sabem que poden rebre una millor atenció a un altre indret.

- Ha afectat negativament la situació econòmica actual?

Efectivament. Tenim menys nombre d’ofertes per gestionar, hi ha menys moviment i això es nota; hi ha empreses que no contracten professionals si no que subcontracten serveis de forma puntual. També hem notat que molts universitaris, com a causa de la quasi inexistència d’ofertes, han optat per muntar la seva pròpia empresa. Són temps de canvis i d’adaptar-se, els diem que siguin perseverants i actius.

- Teniu qualque borsa específica de persones amb discapacitat? 

El nostre sistema de protecció de dades no ens permet tenir informació en aquest sentit.  A més, és un percentatge molt baix, però en qualsevol cas, no els fem una atenció especial, els derivem a UNAC.

- Com enfoqueu la intervenció en orientació quan es tracta d'una persona amb discapacitat? 

Com deia ara, els remetem a UNAC, tenim un conveni de col·laboració mitjançant el qual derivem els casos de persones que puguin tenir qualque tipus de discapacitat.

- Les empreses vos demanen persones amb discapacitat? 

Gairebé mai, pensem que quan una empresa vol incorporar persones amb discapacitat ja sap que hi ha serveis específics en aquest àmbit i hi acudeixen directament; nosaltres les derivem a UNAC.

- En general, penseu que les empreses estan sensibilitzades i ben informades respecte a la contractació de persones amb discapacitat?

En general, creiem que certament hi ha estereotips que no ajuden gaire en aquest sentit. Relacionen discapacitat a impediment molt més gran del que és o pot ser en la majoria dels casos. El tema de les bonificacions creiem que sí el coneixen, però tal volta una mica superficialment. El problema pot ser el dia a dia, que es menja la possibilitat de contemplar la opció d’incorporar una persona amb qualque discapacitat. Les empreses que ho proven, repeteixen! I són fidels.

- Heu tingut alguna persona amb discapacitat contractada els darrers anys?

Sí, hem tingut una persona. Feia tasques d’auxiliar administrativa, gestió de la correspondència, arxiu, atenció telefònica, etc. L’experiència va ser molt positiva, sobre tots per nosaltres, els seus companys de feina. No dubtaríem en tornar a contractar una persona si hi hagués la necessitat.

"Volem agraïr des de UNAC a l’equip del DOIP la seva participació a l’hora de realizar l’entrevista.

Esperem que hagi estat del vostre interès!

Fins la setmana que ve, bloggers!"