lunes, 25 de marzo de 2013

Nueva Ley de Emprendimiento y Empleo Joven


La Estrategia estará en Internet a través del portal www.empleo.gob.es y tendrá presencia en las redes sociales a través de Youtube y de la cuenta de Twitter @empleo_joven.

El presidente del Gobierno ha presentado la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que contempla 100 medidas dirigidas a combatir el desempleo entre los jóvenes.


Entre las acciones previstas se incluyen 15 de choque, que beneficiarán a más de un millón de jóvenes, y otras 85 cuyos resultados están previstos a medio y largo plazo, puesto que requieren un mayor desarrollo en el tiempo.
La Estrategia incluye, por tanto, un conjunto de actuaciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes a través de la educación, la formación, el conocimiento de idiomas extranjeros y de las tecnologías de la información; acciones para fomentar el emprendimiento y actuaciones cuyo objetivo es mejorar la intermediación para facilitar el acceso a un puesto de trabajo.
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 pretende, además, servir de cauce de participación a todas las instituciones públicas y privadas, a las empresas y a todo tipo de organizaciones que quieran colaborar en alcanzar sus objetivos.
Además, y en el marco de las medidas de impulso de la Responsabilidad Social de las Empresas, la Estrategia contará con un sello o distintivo a través del cual el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconocerá la contribución de quienes se sumen al reto de empleo joven.
Las 15 medidas de choque
1. Extender los programas formativos dirigidos a la obtención de certifica­dos de profesionalidad y con compromiso de contratación.
2. Desarrollo de estímulos para obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria.
3. TARIFA PLANA para jóvenes autónomos.
Se establece una cuota mínima de 50 euros durante seis meses para las nuevas altas de jóvenes autónomos a la Seguridad Social. Durante los seis meses si­guientes, se aplicará una reducción sobre la base mínima de un 50% y después se mantiene una reducción y una bonificación de un 30% durante 18 meses.
4. Compatibilización durante nueve meses de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
6. Mejora de la financiación para los autónomos y los emprendedores.
7. Reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia causando baja en un máximo de 5 años.
8. Creación de oficinas de referencia en los Servicios Públicos de Empleo es­pecializadas en el asesoramiento del emprendedor.
9. Contrato “GENERACIONES”
El objetivo es facilitar la incorporación de la experiencia a los proyectos de los jóvenes autónomos. Así, los jóvenes que contraten de forma indefinida a des­empleados de larga duración mayores de 45 años se beneficiarán de una reduc­ción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año.
10. Fomento de la Economía Social y del emprendimiento colectivo.
Bonificación de 800 euros anuales en la cuota a la Seguridad Social durante un máximo de tres años para aquellas cooperativas y sociedades laborales que incorporen como socios trabajadores a jóvenes desempleados meno­res de 30 años.
Esta bonificación será de 1.650 euros anuales para las em­presas de inserción que contraten a jóvenes en riesgo de exclusión social durante todo el contrato o durante 3 años en caso de contrato indefinido.
11. Canalizar y sistematizar un “PORTAL ÚNICO DE EMPLEO”.
12. Contratación con “VINCULACIÓN FORMATIVA”
Las empresas que contraten a jóvenes sin experiencia laboral o desemplea­dos de larga duración, y que compatibilicen empleo a media jornada con formación, disfruta­rán de una reducción de la cuota a la Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75% si superan dicha cifra en su plantilla.
13. Los autónomos y empresas de hasta 9 trabajadores que contraten de forma indefinida a jóvenes disfrutarán de una reducción del 100% en las cuotas a la Seguri­dad Social durante un año.
14. “PRIMER EMPLEO” joven
Destinado a que los jóvenes puedan tener su primera experiencia profe­sional. Las empresas que transformen este contrato en indefinido tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad Social de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con mujeres.
15. Contrato en “PRÁCTICAS”, después de terminar un periodo formativo las empresas que contraten a jóvenes para su primera experiencia profesional disfrutarán de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de hasta el 50%.
Beneficiarios según su perfil
  • Jóvenes sin experiencia laboral o inferior a 3 meses: 398.547;
  • Jóvenes sin formación: 456.926 desempleados sin título de ESO;
  • Jóvenes parados de larga duración: 256.698 desempleados durante más de 12 meses;
  • Jóvenes cualificados: 339.635 desempleados con titulación suficiente para un contrato en prácticas.
  • Jóvenes con prestaciones por desempleo: 215.505;
  • O, en general, para todos los jóvenes en situación de desempleo inscritos en los servicios públicos de empleo: 1.007.967 jóvenes.

lunes, 18 de marzo de 2013

PALMA ACTIVA OFEREIX FORMACIÓ GRATUITA EN INFORMÀTICA: TECNOACTIVA

Bon dia bloggers!

Aquesta setmana us volem donar a conéixer el projecte Tecnoactiva de Palma Activa.
Es tracta d'una iniciativa que ofereix a les persones que tenguin alguna mancança en quant als coneixements bàsics de les noves tecnologies una sèrie de recursos gratuïts : autoformació, aula oberta i cursos o càpsules formatives.
Els únics requisits per accedir a aquests recursos són: estar en edat laboral i ser resident a Palma. 
El principal avantatge de Tecnoactiva és la facilitat en que es pot adaptar la seva proposta a les necessitats de cada alumne. A continuació, explicam breument què inclou aquest projecte:

Aula Oberta: un aula informàtica ubicada a l’edifici de Gerreria per poder accedir a recursos de formació online o practicar.

Recursos d'autoformació TIC: Es tracta d'una pàgina web a la que pots accedir desde qualsevol punt amb accés a internet i pots utilitzar per formar-te en aspectes que van desde com utilitzar el ratolí o el teclat a lútilització de fulls de càlcul, xarxes socials o correu electrònic. Pots accedir a aquesta web a través del següent enllaç.

Càpsules Formatives TecnoActiva: Són cursets de breu durada als que us podeu inscriure a través de la pàgina web:

Iniciació a la Informàtica nivell 1. (Habilitats bàsiques: ratolí i teclat)
Iniciació a la Informàtica nivell 2. (Funcions bàsiques del sistema operatiu: obrir i tancar programes, cercar documents, organitzar carpetes...)
Iniciació a Word. (Canvi de format i estils de lletres, colors, inserció imatges...)
Iniciació a Internet i Correu Electrònic. (Ús de cercadors, obrir un compte d’email, consultar el correu...)
Iniciació a Excel. (Iniciació formules per a la vida cotidiana)
Iniciació a Presentacions Power Point. (Fer una presentació simple)
Iniciació a Facebook. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació a Twitter. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació a Google+ y Google Docs. (Configuració i funcions bàsiques d’un perfil)
Iniciació Aplicacions 2.0: Youtube, Flickr, Symbaloo. (Principals funcions i utilitats de diverses aplicacions d’ús on-line).

Per a més informació no dubteu en trucar directament a PalmaActiva al 900 139 138.

Esperem que pogueu aprofitar aquesta iniciativa i que l'entrada d'aquesta setmana us hagi parescut interessant.


Que passeu una molt bona setmana!

martes, 12 de marzo de 2013

ENTREVISTA A LA CONSULTORÍA TEIS

Hola bloggeros!!

Esta semana hemos entrevistado a Yolanda Vallejo, psicóloga y pedagoga. Fundó TEIS y actualmente es consultora senior de esta empresa dedicada a servicios de consultoría.

1 ¿Qué es y cómo funciona TEIS?

TEIS nació hace 20 años como un centro de servicios de psicología especializado en cuatro departamentos: infantil, clínica, recursos humanos y selección de personal y orientación escolar.
Con el paso del tiempo nos fuimos decantando por el área de la empresa. Actualmente contamos con un
equipo multidisciplinar que trabajan en los siguientes servicios:
- Consultoría a empresas: Gestión de recursos humanos,   desarrollo e implantación de planes de igualdad, gestión de la diversidad, encuestas de clima laboral, etc.
- Selección de Personal: valoración y selección de candidatos.
- Formación: diseño, implantación y evaluación de planes de formación.
- Estudios y proyectos: estudios de calidad y mercado, sociologicos y de opinión.

TEIS es pionera en las Islas Baleares en la creación de la primera ETT (TIT) , el primer portal de empleo "Balearempleo.com" y un programa informático de implantación de planes de igualdad.

2 ¿Qué tienen que hacer las personas que buscan empleo para formar parte de TEIS?

Darse de alta en la web de TEIS o remitir el CV a: seleccion@teis.es. Colgamos las ofertas en nuestra web y también en Turijobs e Infojobs.

3 ¿Qué puestos y requisitos son los más demandados en la actualidad?

Históricamente hemos trabajado con empresas de diferentes ámbitos (administración pública, servicios, sanidad, colegios, etc.) pero actualmente nos centramos en el sector de la hostelería.  Buscamos personal para hoteles, desde puestos de dirección, recepción y responsables de departamento a  cocineros, maîtres y personal de administración en todos los niveles. Otro puesto demandado es el de profesorado de inglés bilingües.

4. ¿Qué recomiendas a las personas candidatas que se enfrentan a los procesos de selección?

Tienen que hacer una búsqueda activa (mirar ofertas, contactar con empresas, apuntarse a todas las bolsas de empleo...) y elaborar un buen Currículum adaptado a la empresa y al puesto de trabajo al que se dirigen. Es importantísimo estar localizable. Antes de acudir a la entrevista recomiendo buscar información sobre la empresa y el puesto. Durante el periodo de desempleo hacer voluntariado, formación, contactos, etc.
Hoy en día se valora a los profesionales flexibles, con iniciativa y polivalentes.

5.  TEIS ofrece servicios de consultoría para la aplicación de planes de RSC y EFR en las empresas. ¿Podrías explicarnos en qué consisten?

Sí, desde hace 7 años trabajamos implantando planes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que contribuyen a que las empresas mejoren su impacto social, medioambiental y económico.

Dentro de la RSC se incluyen también planes de igualdad de oportunidades en el acceso a la formación, la promoción interna, así como políticas de conciciliación y de prevención del acoso sexual en el trabajo, con la oportunidad de obtener un certificado privado de Entidad Familiarmente Responsable (EFR) concedido por la Fundación Más Familia.

6. ¿Alguna vez habéis asesorado a alguna empresa en contratos bonificados para personas con discapacidad o el cumplimiento de la Ley LISMI?

Siempre que vamos a implantar un plan de igualdad en una empresa, preguntamos si cumplen con dicha ley y, si no es así, les asesoramos sobre cómo hacerlo y las ventajas que tiene.

7. ¿Alguna vez habéis necesitado cubrir puestos para empresas que demandaban personas con discapacidad?

Recuerdo alguna incorporación pero no es frecuente la demanda. Creo que falta información sobre las ventajas de contratar a personas con discapacidad y de la ley Lismi, especialmente en las empresas pequeñas.

Agradecer a Yolanda Vallejo sus conocimientos y tiempo.

Hasta la próxima semana!

lunes, 4 de marzo de 2013

231 personas con discapacidad buscaron empleo con UNAC en 2012

¡Hola bloggeros!

Esta semana queremos daros a conocer los datos de nuestro proyecto del año pasado para que conozcáis de primera mano nuestro trabajo para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Un total de 231 personas con discapacidad buscaron empleo a través de UNAC durante el pasado año, de las cuales 129 fueron insertadas en empresas y de éstas 95 contaron con un contrato superior a tres meses.

Se han atendido a 134 hombres y 97 mujeres, representando un 58% y 42% del total respectivamente. La franja de edad predominante de los usuarios atendidos se sitúa entre los 25 y 45 años (132 personas), aunque también se atendieron a 20 personas menores de 25 años y a 79 personas mayores de 45 años.

Como características del colectivo atendido podemos destacar que la mayoría fue de nacionalidad española, sin estudios o con estudios primarios y de éstos un 51.51% eran parados de larga duración (han estado más de 1 año sin trabajar).

La discapacidad predominante fue la física con 166 personas atendidas (71.86%), seguida de la discapacidad intelectual con 43 personas atendidas (18.61%), la discapacidad sensorial con 12 personas (5.2%) y salud mental con 10 personas (4.3%).

Se realizaron 163 contratos laborales, de los cuales 101 fueron en empresa privada (62%) y 57 en Centros Especiales de Empleo (35%). Predominó el sector servicios con contratos de entre 1 y 6 meses de duración, 33 de ellos a jornada completa (53.79%) y 29 a jornada parcial (47.27%). Se realizaron también 18 contratos indefinidos y 36 contratos de 6 meses a 1 año. Las ocupaciones más demandadas en este proyecto han sido personal  limpieza con 50 contratos, seguido de auxiliares de servicios, auxiliares administrativos y personal de lavandería.

Esperamos que este año podamos superar estas cifras y así seguir trabajando para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad.

¡Hasta la próxima!